JANVIER 2016

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LES FÊTES HSBC

Comme beaucoup d’entre vous l’auront remarqué, si HSBC fait des efforts ce n’est certes pas en matière de négociation salariale, de rémunération variable ou de dialogue social, mais plutôt en terme de…. recettes de cuisine !...
Alors, à la CFTC, nous avons décidé de nous mettre au diapason et de proposer à la Direction, en remerciement de ses efforts, exclusivement culinaires, notre :

Menu…défaites(*)

Apéritif

Citron pressé (comme les collaborateurs)

Entrées

Soupe de nèfles glacée (comme l’ambiance de travail)
et
Salades du jour (comme les grands discours de la Direction)
et
Œufs en gelée (comme les augmentations pérennes)

Plats

Lapin à l’étouffée (par la charge de travail)
et
Pigeon rôti (par la pression commerciale)
et
Requin (de la finance) à l’esbroufe (du chef)

Desserts

Poire Belle Arnaque (comme la rémunération variable)
et
Pain perdu (comme le dialogue social)
et
Île flottante (comme l’organisation)

Bonne et heureuse année 2016 !

(*) après l’indigestion, garantie, nous vous conseillons de prendre une adhésion CFTC

 

 

 

 

PROJET PRO

La CFTC a voté contre l'ensemble du projet. Ci-après la déclaration qui a été faite au CCE du mercredi 14 janvier dernier.

DECLARATION CFTC

CCE DU 14 JANVIER 2015

 

    Le projet de renforcement de l’organisation dédiée à la gestion de la clientèle Pro au sein de RBWM est d’abord le constat d’un échec.
    Celui  qui consiste à faire passer une stratégie de changements organisationnels frénétiques en un nécessaire mouvement linéaire d’adaptation.
    Pour HSBC France le changement c’est tout le temps !
    En réalité, le projet présenté est dans la droite ligne des précédents et soulève plus de questions qu’il n’apporte de réponses.
    Il convient de relever les points préoccupants ci après :

     

    1. Absence de précisions dans les modalités de fonctionnement dans les 4 cas organisationnels identifiés et tout particulièrement dans le cas des agences sans force de vente pro dédiée,

     

    2. L’offre pro qui fait partie des éléments de réussite du projet et demandée par les RM, n’en est qu’à son balbutiement,

     

    3. Les normes d’activité pro des RM pro multi portefeuilles et SDA pro ne sont pas définies,

     

    4. Le budget alloué aux formations est sous-dimensionné,

     

    5. Cette réorganisation n’apporte pas d’éléments montrant comment la question de la charge de Travail est prise en compte, bien au contraire, puisque les approches quantitatives réalisées par le cabinet d’expert indiquent déjà une impossibilité de fait,

     

    6. Le CHSCT exprime ses plus vives réserves sur cette nouvelle organisation qui accentuera le sentiment d’isolement déjà perçu par les RM.

     

    7. Le projet présenté n’apporte pas de précisions suffisantes quant au calendrier des dates de mises en œuvre. En particulier concernant :

     

    - les moyens prévus pour alléger  les tâches administratives des collaborateurs Pro,

    - les remises en portefeuilles et les incidences sur les objectifs des RM Pro et hors Pro.

     


    En conclusion, la CFTC considère que ce projet est insuffisamment abouti et que beaucoup trop de zones d’ombres subsistent, sans qu’aucun élément venant infirmer l’étude de l’expert sur la problématique de la charge de travail n’ait été fournie par la Direction.
    Ces raisons nous conduisent à émettre un avis défavorable sur l’ensemble du projet.

     

    La CFTC tient à votre disposition une synthèse du projet Pro.

     

    20 janvier 2015

NAO SALAIRES 2015

 

La CFTC avait décidé de s’associer à une procédure en référé afin d'en obtenir la réouverture de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2015.


 Les juges ont finalement débouté notre demande au motif qu'un syndicat (et un seul !) avait accepté d'apposer sa signature sur les propositions de la Direction.


Ce syndicat, le SNB, porte donc seul le poids de l'échec de notre remise en cause de la stratégie de HSBC qui se refuse à nous communiquer l'ensemble des données relatives à la rémunération variable.
Le plus scandaleux de cette histoire est que le SNB, par voie de tract, a tenté de se poser comme l'ardent et unique défenseur de l'intérêt des salariés...


Chacun sera juge de la politique désormais bien rôdée de ce syndicat qui consiste à faire beaucoup de bruit durant la NAO (la posture) pour ensuite apposer sa signature sur ce qui a été la veille vivement critiqué (l'imposture).


Nous n'en restons cependant pas là, et même si nous avons été déboutés en référé, nous envisageons
 de continuer la procédure sur le fond.

20 janvier 2015

 


  

 

 

ASSEMBLEE GENERALE MIXTE DE LA CFTC HSBC FRANCE

 

Notre Assemblée Générale Mixte s'est tenue le 11 septembre dernier au siège du syndicat et a approuvé les points inscrits à son ordre du jour :

- rapport moral du Président,

- rapport du Trésorier,

- présentation des réviseurs aux comptes,

- quitus au trésorier,

- proposition de modificagion des statuts du syndicat CFTC HSBC,

- proposition de modification du réglement intérieur du syndicat CFTC HSBC,

- élection des membres du conseil,

- élection des membres du bureau.

Le Conseil de la CFTC HSBC FRANCE compte désormais 10 membres, et un Président d'Honneur : Bernard BAUP, Pascal BELOUIS, Brigitte CORNEILLE, Bernard JAMMES, Gérard HUGER, Monique HUGER, Lucie THALAMAS, Manuel MAGARINOS, Nathalie NINAUVE, Pascale PELUSO. Président d'Honneur : Georges MEYER.

Réviseurs aux comptes : Geneviève DE LEPINAU, Sandra RENAUDIE,

Nous vous remercions tous de votre mobilisation (présence physique et envoi de pouvoir) sans laquelle notre assemblée n'aurait pas pu avoir lieu.

Le Conseil a procédé à l'élection de son bureau, sont ainsi élus :

Président : Pascal BELOUIS, Secrétaire Général : Nathalie NINAUVE, Secrétaire Général Adjoint : Pascale PELUSO,
Trésorier : Gérard HUGER, Trésorier Adjoint : Brigitte CORNEILLE

Nous vous remercions tous pour votre mobilisation (présentielle ou procuration) sans laquelle notre assemblée n'aurait pas pu se tenir.

Cliquer ici pour télécharger les statuts

 

11 septembre 2014

 

CREATION DU METIER
ASSISTANT (E) COMMERCIAL(E) ENTREPRISE VOLANT(E)

 

La CFTC vient de signer un avenant à l'accord sur l'Equipe Volante, intégrant un nouveau métier repère, le métier d'assistant(e) Commercial(e) Entreprise Volant(e) pour les BBC du périmètre du Comité d'Etablissement de Paris.

Cet avenant respecte l'esprit de l'accord initial, le niveau minimal d'entrée dans la grille des niveaux de l'accord d'entreprise pour les métiers relevant de l'équipe volante est porté au niveau supérieur, ainsi le niveau d'entrée pour les ACO Entreprise Volants (es) est de G.

Pour rappel, la CFTC n'a pas signé le précédent avenant qui portait création du métier de Conseiller Premier Volant mais ne majorait pas le niveau d'entrée.

 

DEPLAFONNEMENT DES JOURS DE RTT

 

La CFTC est signataire de cet accord. Ainsi pour l'exercice 2014, 12 jours de RTT et/ou congés payés pourront être transférés sur le Compte Epargne Temps et utilisés sur l'exercice 2015 en repos ou en paiement (10 jours maximum tous CET confondus).

 

MONETISATION DES JOURS DE RTT

 

La CFTC vient de signer l'accord permettant la monétisation en 2015 d'une partie des jours de RTT, présents sur le CET Long Terme ou CET Court Terme (avec une priorité d'utilisation du CET Long Terme) au 31 décembre 2014. Un maximum de 10 jours pourra être payé à la demande du salarié.

Pourquoi la CFTC est signataire de cet accord ? Oui nous sommes convaincus que les que les RTT, comme les congés payés, doivent être pris par les salariés mais nous laissons à chacun le choix de décider du devenir de ses RTT.

Donnons, tout en respectant le cadre légal et réglementaire, de l'autonomie aux salariés d'HSBC. Chacun est libre de décider du devenir de 10 jours de RTT. Nous estimons ne pas avoir à décider pour vous !

Cet accord n'est valable que pour l'exercice 2014 pour un paiement en 2015 (date à parvenir). Une nouvelle négociation devra s'ouvrir pour l'exercice 2015 au bon vouloir de la direction.

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