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Retraite aidée et CFCS - Des départs incertains (03-05-12)CCE du 3 mai 2012 : Après avoir demandé la suspension du plan stratégique et avoir été débouté, voici que les membres du CCE (du moins une partie) souhaitent interjeter l'appel du jugement du 23 mars 2012. La direction a fait une longue déclaration pour démontrer certaines incohérences des demandeurs.La CFDT et FO ne sont pas satisfaitsLire la suite
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Accords intéressement et participation (30-04-12)Phase 1 : Il convenait de déterminer si nous passions en accord HSBC France ou en accord Groupe. Le choix s'est porté sur un accord GroupePhase 2 : Désignation de coordonnateurs pour pouvoir négocier un accord au périmètre du groupe (HSBC France - HSBC Asset et HSBC Assurances). Lors de la réunion du 24 avrilLire la suite
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Élection des membres du Conseil de surveillance (24-04-12)Les mandats des membres du conseil de surveillance du fonds actionnariat (Fonds H) arrivent à échéance au mois de juin 2012.Dans les jours qui viennent, les modalités pratiques seront diffusées par la direction à tous les porteurs de parts. Pour les bénéficiaires des ex-filiales, la communication transitera par leur RH.Lire la suite
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Intéressement et participation - Prime - RTT (22-05-12)
1) Monétisation des jours de RTT : Le projet d'accord a été présenté au CCE du mardi 22 mai. Une majorité des membres n'a pas accepté la consultation en même temps que l'information. En conséquence, les demandeurs éventuels ne pourront les percevoir que fin juillet et non fin juin.
Modalités pratiques: Paiement des jours de RTT long terme acquis au 31/12/11 (une pré information sera donnée sur le transfert du court terme vers le long terme), il n'y aura pas de maximum de jours et les jours payés (sauf pour les cadres dirigeants) seront majorés de 25 %.
2) Accords d'intéressement et de participation : La suite du feuilleton continue. La CFTC à l'origine, n'était pas favorable à un accord groupe. Nous nous étions rangés à l'avis de la majorité et avions nommé des coordonnateurs pour négocier au nom du Groupe. Toutefois, c'était sans compter sur HSBC AME qui en refuse le principe. On peut cette filiale car on élargit le périmètre et ils ont la garantie de percevoir moins .
Des nouvelles propositions sont faites avec un lissage des versements (et pour l'actionnaire ?) sur 3 ans. La notion de report n'est pas encore bien définie. Plusieurs indicateurs environnementaux (électricité - eau - déchets) pourraient venir en ajouts. Nous n'en avons pas la maîtrise mais en cas d'atteinte de l'objectif, ce serait un plus à percevoir et jamais un moins.
3) Prime : La direction refuse tout versement systématique de prime pour compenser l'absence d'intéressement et de participation. Selon les demandes exprimées par les organisations syndicales qui estiment que ces absences ont un effet désastreux sur le pouvoir d'achat et en particulier sur les bas salaires, la direction ne veut pas faire un versement à tout le monde. La dernière proposition concernerait le versement d'une prime à tous les salariés dont le salaire annuel brut est de 28.000 euros maximum (précédemment de 27.000 euros)
Prochaines réunions pour les points 2 et 3 : les 23 et 29 mai pour une présentation au CCE du 1er juin.