Intéressement et participation 2018

Comme attendu, le montant de distribution au titre de 2018 plonge à 6,6 millions d’euros, soit un recul de 69%. Sur cinq ans, la baisse a été continuelle et atteint 75% par rapport au montant versé en 2015.

Il n’est pas anodin de constater que, sur la même période, la rémunération versée au CEO a connu une hausse quasi-continue et a globalement progressé de (seulement) 14% pour atteindre 2 469 826 euros en 2018.

Graphique

Au périmètre de l’accord, le Profit Before Tax s’établit à moins de 40 millions d’euros tandis que les retraitements comprenant notamment les coûts externes liés au projet ITM et au BREXIT représentent plus de 48 millions d’euros, soit une assiette totale de distribution de 88,1 millions d’euros. Le montant distribué représente donc 7,5% du Profit Before Tax retraité.

Rappelons que la CFTC avait ardemment défendu et obtenu la neutralisation de ces coûts externes liés aux projets, lors de la négociation de l’accord triennal en 2016. Force est de constater que cette disposition représente la moitié du montant que vous allez recevoir cette année !

Au plan individuel, le montant brut distribué s’établirait entre ZERO,4 mois de rémunération (mensuelle nette) pour une rémunération (annuelle) de 25 000 euros (soit 625 euros) et ZERO,2 mois pour une rémunération de 60 000 euros (875 euros) en passant par ZERO,3 mois pour une rémunération de 42 000 euros (750 euros). Vous pourrez faire vos choix directement sur le site de HSBC Epargne Entreprise entre le 28 mars et le 23 avril, selon des modalités qui vous seront communiquées prochainement.

Réjouissez-vous : le montant versé correspond à un pourcentage compris entre 0,025% et 0,035% de la rémunération perçue par le CEO en 2018 et, pour couronner le tout, il n’y aura aucune augmentation de capital réservée aux salariés en 2019, au motif que les montants d’intéressement versés ne permettraient pas aux salariés, selon la Direction, de la financer ! Nous voilà soumis au régime de la double peine !

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