Le second C qui fait la différence

La CFTC est la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens. C'est le dernier "C", cette petite lettre, qui fait sa grande différence.
Il traduit un attachement aux valeurs sociales chrétiennes et humanistes, que peuvent partager des non-croyants ou des personnes de diverses appartenances religieuses. La CFTC se veut libre de toute influence extérieure afin de pouvoir défendre au mieux les droits des salariés et servir le bien commun. C'est là son originalité qui lui permet de proposer un autre syndicalisme, indépendant des partis politiques, avec des positions vraies, sans promesses irréalisables, ni démagogie, ni "laisser-faire". La CFTC a pour principe d'action d'être résolument proche des salariés au quotidien. Elle défend :

• l'Homme: dignité, cellule familiale et place dans l'entreprise avant le profit et les intérêts économiques,
• le dialogue réaliste: la négociation en premier, la grève en dernier recours,
• Les intérêts de chacun : par son réseau, la CFTC est présente partout où le salarié a besoin d'aide : dans sa branche professionnelle, dans sa région, dans son entreprise.

Un combat efficace : la CFTC est à l'origine de nombreux acquis sociaux comme l'assurance chômage, les conventions collectives, la sécurité sociale, les allocations familiales ou encore les retraites complémentaires.

La CFTC tire sa force de ses principes

• POUR LA PERSONNE

Promouvoir l'épanouissement de chacun dans sa vie professionnelle, personnelle et familiale.

• DANS L'ENTREPRISE

Le salarié, véritable acteur de l'entreprise: la réussite de l'entreprise passe par la réussite professionnelle de ses salariés. La subsidiarité des compétences: à son poste de travail, chacun doit avoir les responsabilités qui lui reviennent.

• POUR L'EMPLOI

On ne peut se résoudre au chômage qui met en péril des familles et tant de jeunes. Le développement de l'emploi et la lutte contre le travail précaire sont une priorité. La CFTC préconise un ré aménagement négocié du temps de travail qui garantisse le niveau de vie. Une égalité des femmes et des hommes devant l'emploi.

• POUR LA SOCIETE

Le contrat de paix sociale instaure une médiation obligatoire pour résoudre les conflits. La mobilisation contre l'exclusion à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise. La garantie de la protection sociale fondée sur la solidarité et la responsabilité.

 

Historique

• 1887 - Création des premiers syndicats chrétiens à Paris et à Lyon.
• 1891 - Première grande encyclique sociale : Rerum novarum
• 1919 - Création de la CFTC autour de Jules Zirnheld et de Gaston Tessier
• 1965 - Programme de Vincennes : la CFTC dit non à la politisation syndicale
• 1973 - Rapport Jacques Tessier : "L'entreprise au service de l'homme".
• 1977 - Congrès de Versailles : un nouveau programme à la mesure de la crise économique.
• 1980 / 1990 - La CFTC est à l'origine des conventions de conversion et de l'allocation parentale d'éducation
• 1983 - La CFTC recueille 12,4 % de voix aux élections à la sécurité sociale.
• 1984 - La CFTC prend une part active au succès des manifestations en faveur de l'Ecole Libre.
• 1987 - La CFTC fête le centenaire des premiers syndicats chrétiens.
• 1991 - Congrès de Lille: La CFTC réaffirme son identité. Elle engage la modernisation de son fonctionnement et de son action.
• 1995 - Lors des conflits sociaux, la CFTC obtient la médiation et la reprise du dialogue.

Aujourd'hui

Depuis 1964, la CFTC n'a cessé de faire la preuve de sa vitalité, d'étendre son implantation et d'accroître ses effectifs.

"Le monde n'appartient ni aux mous, ni aux tièdes, ni aux pusillanimes. Il appartient à ceux qui, dans les tournants décisifs, refusent de renier leurs convictions les plus profondes. Il appartient à ceux qui, résolus à rester debout, savent faire preuve de la qualité la plus rare, sans doute, de l'espèce humaine: le courage."