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Mais que font les syndicats ? (29/11/08) Une semaine dans les instances

Lundi 24 - Finalisation de l'accord préélectoral du périmètre parisien. Les membres du Comité d'Etablissement (15 titulaires et 15 suppléants) et de la Délégation du personnel (35 titulaires et 35 suppléants) seront élus pour 4 ans. Le 1er tour est prévue pour le 22 janvier 2009.

Mardi 25 - Ajustement des futures instances représentatives du personnel (I.R.P.) dans le cadre de la mise en place des régions. Accord sur le nombre de membres aux Comités d'établissement, délégations du personnel, CHSCT et Comité Central d'entreprise. Quelques curseurs à ajuster sur la répartition des experts et des heures. Le nombre de délégués syndicaux restent à affiner.

Mercredi 26 - 4ème réunion sur les négociations salariales. Demande des syndicats de 2,7 % pour tous alors que la proposition patronale est de 1,5 % uniquement pour les salaires inférieurs à 30.000 euros (minimum de 350 €) et une prime de 400 € pour tous (sauf hors classe). Nouvelle demande des syndicats à 2 % pour tous avec une prime de 3.000 euros. Constat de désaccord avec une annonce de la Direction de 1,75 % (mini de 400 €) pour les salaires inférieurs à 30.000 € et une prime de 500 € (sauf hors classe). A noter la demande faite au personnel de s'exprimer sur le blog du directeur général. Nombre de messages n'apparaissent toujours pas. La communication reste très sélective et montre le peu de fiabilité de cet outil eu égard au filtrage exercé .

Jeudi 27 - Statuts communs. L'analyse sur le CESU fait ressortir que tout n'est pas encore parfait. La CFTC HSBC, bien que demandeuse de cette mise en place pour tous et non uniquement pour la garde des enfants, rejoint les autres organisations syndicales sur la non prise en compte de ce système qui n'est adopté que dans 70 % des crèches. Toutefois, la CFTC HSBC ne souhaite pas que ce dossier soit enterré et demande qu'il puisse être ré-analysé d'ici 1 à 2 ans. Avancée sur la grille de l'accord d'entreprise avec ajustement des classifications minimum pour certains postes. Une enveloppe spécifique est "prévue" pour procéder aux quelques rattrapages des salariés qui sont toujours en dessous de ce seuil.

Vendredi 28 - Monétisation des jours de RTT non pris. Une circulaire est en cours. Compte tenu des travaux importants de cette année (HUB), il sera possible de monétiser jusqu'à 10 jours de RTT. [Attention à la fiscalité. Un cadre en décompte horaire aura un jour fiscalisé et 9 exonérés - Un cadre à forfait, compte tenu de la Loi qui impose 218 jours de travail, aura 7 jours fiscalisés et 3 en exonération]. Un second accord sera mis en place pour transformer les jours de RTT (maximum 10) en épargne dans l'IPV. Les deux mesures sont cumulables mais pour éviter d'inciter le personnel à ne pas prendre ses congés et les monétiser, ces accords ne dureront que cette année.

Négociations annuelles (26/11/08) ou les véritables raisons de s'inquiéter !

4ème et dernière réunion.

La Direction Générale et les 5 organisations syndicales, CFDT - CFTC - CGT - FO - SNB, de HSBC France réunies en intersyndicale, se sont séparées sur un constat de désaccord.

La demande initiale de l'intersyndicale : Une mesure pérenne et générale tenant compte de l'inflation constatée à octobre 2008 (2,7 %). Mais ensuite plus mesurée à 2% pour tous dans le contexte économique actuel.
La proposition de la DG : 1,50 % pour les salaires inférieurs à 30 K€ avec un minimum de 350 € + une prime de 400 € (sauf hors classe). Pas de reliquat pour les mesures individuelles sélectives.

Devant le refus de l'intersyndicale de signer un tel accord, la Direction Générale propose de manière unilatérale :

=> aucune mesure sélective individuelle ne sera réalisée
=> 1,75 % d'augmentation pour les salaires inférieurs à 30.000 € avec un minimum de 400 €. Cette mesure ne concernera que 30 % du personnel. Et tant pis pour ceux qui gagnent 30.001 €.
=> Une prime de 500 euros pour les salariés (sauf les hors classe) pour les remercier de leur travail.
=> 1.350.000 € au titre de l’égalité femmes/hommes. Mais ceci reste du domaine légal .............

Cette distribution va représenter au maximum 12 Millions d'€ pour la prime (chargement complet) et 4,5 Millions d' €/an de pérenne (chargement complet)

Les représentants de la Direction Générale expliquent que le contexte économique général est déplorable et qu’il faut limiter la distribution. Ceci est en complet déphasage avec les différents articles dans les médias (voir article  http://www.solidariteetprogres.org/article4858.html). Comme d’habitude, ce qui est bon pour les autres ne l’est pas pour nous …

Les membres de l'intersyndicale ne peuvent pas comprendre le discours d'autosatisfaction d'HSBC dans les médias (voir article du 18/11/08 sur http://www.e24.fr/finance/banque/article17195.ece), surtout après la formidable plus-value de 1,5 milliard d'euros engrangée au mois d'août après la cession des 7 banques régionales (soit une moyenne de 125.000 € par salarié). Autosatisfaction qui diverge totalement des discours internes.

Les salariés (après avoir exprimé leurs doutes en matière de confiance vis-à-vis de la Direction Générale sur le GPS) doivent-ils être inquiets sur les propos tenus ? On ne nous dit pas tout !?  Nous leur conseillons de continuer à s’exprimer sur le blog dans la mesure ou aucune clause de revoyure n’est prévue en 2009 même dans l’hypothèse d’un éventuel retour à la normalité alors que de nombreux doutes subsistent sur le maintien d’un intéressement et d’une participation.

Compte tenu du cours de l'action et de la chute de votre/notre épargne, nous avons eu la décence de ne pas demander d'augmentation sous forme d'actions gratuites.

Négociations annuelles (21/11/08)

3ème réunion de travail. A l'issue de la 2ème séance, l'intersyndicale CFDT - CFTC - CGT - FO - CFE.CGC.SNB avait exprimé son souhait de voir un geste, significatif et pérenne, de la part de la Direction .

Lors de la négociation de ce jour, nos maigres espoirs se sont vite évanouis. TRADUCTION : C'est la crise et les caisses sont vides !!!!! Mais seulement, cela fait 10 ans que c'est la crise. (2,6 % d'augmentation pérenne pour les salariés depuis 1998).

Les propositions qui nous sont faites à ce jour :

• 1,50 % pour les salaires inférieurs à 30.000 euros avec un minimum de 350 euros + prime de 400 euros pour tous les salariés sauf les hors classe (après la formidable plus-value enregistrée sur la vente des banques régionales, c'est vraiment faire peu de cas des salariés).

• Enveloppe spécifique pour l'égalité professionnelle de 1,25 M€ pour permettre à certaines femmes de rejoindre le salaire des hommes.

Et, cerise sur le gâteau, il n'est même pas certain qu'il reste un reliquat pour des mesures sélectives individuelles.

Après les diminutions du net fiscal depuis la mise en place de la prévoyance, de la mutuelle obligatoire, de la retraite, de la suppression de primes à caractère social, voici de nouvelles propositions pour vous serrer un peu plus la ceinture. Mais (sic) soyez heureux d'être chez HSBC, vous avez du travail !!!!!

La période des vaches maigres continue et à défaut de voir passer les trains, vous pourrez vous contenter des voitures de luxe qui patientent devant le 39 de la rue Bassano.

L'intersyndicale a demandé la suspension des négociations. Prochaine réunion au 26/11/08. Nous demandons à tous les salariés de s'exprimer d'ici le mercredi 26/11/08 sur le Peter's blog (via l'intranet) ou sur les boites aux lettres des organisations syndicales (anonymat garanti de notre part). Il convient de confirmer le GPS dans la mesure ou 80 % du personnel estime sa rémunération très/trop faible.

RTT (20/11/08)

La journée de solidarité est fixée au jeudi 21/05/09.

GBM aura un jour collectif le 10 avril 2009.

Pour les autres métiers, ceux qui travaillent du lundi au vendredi verront le jour collectif fixé au 13/07/09 tandis que ceux qui travaillent du mardi au samedi bénéficieront du 26/12/09.

Comité Central d'Entreprise 2008 (18/11/08)

Rémunération complémentaire. De nombreuses réponses aux nombreuses questions. Les membres du CCE demandent un écrit de tout ce qui a été dit afin de se positionner. La consultation est prévue début décembre (sauf le 3/12 car tout le monde ira voter aux élections des prud'hommes).

Si vous souhaitez des informations sur ces nouveaux mécanismes, n'hésitez pas à contacter vos élus du CCE.

C.F.C.S. (18/09/08)

Lors de la dernière réunion de négociation et après plusieurs suspensions de séances, nous sommes arrivés au consensus suivant :

TMB et Cadres : Allocation de remplacement de 72,5 % (avec prise en compte de la prime de fin d'année 2007 d'un montant minimum de 400 €). Cette allocation mensuelle ne pourra pas être inférieure à 1.200 € (indexée chaque année) lorsque l'on opte pour un taux de cotisation de 100 %.

Hors classe : 70% et prise en compte de la rémunération variable à hauteur de 70 % jusqu'à 10.000 € et à hauteur de 50 % pour le solde.

Prime de retraite : Même si cette prime n'est pas harmonisée au niveau des 5 banques de la plate forme, il sera tenu compte de celle de chez HSBC France qui est, à ce jour, la plus avantageuse.

Une inconnue toutefois : Il s'agit des règles qui régissent les accords ARRCO et AGIRC qui ne seront finalisées qu'au début du second trimestre 2009.

En conclusion : Les salariés concernés recevront prochainement un courrier explicatif et un simulateur qui leur permettra de se positionner. Nous considérons que l'accord proposé est un des meilleurs de la place (à ce jour). Nous sommes à la disposition de chaque salarié pour lui donner toute l'information qu'il désirerait sur ce sujet.

C.F.C.S. (17/09/08)

Nous sommes en phase terminale avec une ultime réunion ce jour. Lors de la consultation du CCE du 18/09/08, les partenaires sociaux se sont abstenus (3 Organisations) tandis que les deux autres organisations votaient contre.

Pour la CFTC, nous avons fait, préalablement au vote, la déclaration suivante :

La CFTC mesure tout l'intérêt pour le personnel de ce dispositif très attendu. Mais la CFTC reste très réservée sur les suppressions de postes et le devenir du personnel qui ne partira pas dans le cadre du CFCS. C'est pourquoi, considérant en outre que le texte soumis à consultation n'est pas encore tout à fait finalisé, la CFTC est amenée aujourd'hui à s'abstenir en espérant pouvoir encore en améliorer le contenu.

C.F.C.S. (02/09/08) voir édito du 29/07/08

Ou Congé de Fin de Carrière et de Solidarité. Dans le prolongement du plan de développement 2010, l'accord progresse à grands pas et devrait être proposé assez rapidement aux personnes concernées. La 3ème négociation s'est tenue le 1er septembre et nous vous en communiquons ci-après un rapide résumé. Pour de plus amples informations, consultez vos représentants CFTC.

Bénéficiaires : Toutes les personnes nées avant le 31 décembre 1952. Il reste une ambiguïté vis à vis des commerciaux (restriction sur la date de naissance, sur la zone géographique, sur le nombre maximum [50 environ]). Ceci devrait être traité dans les prochains jours. Il convient d'être à plus de 3 mois de sa date de départ en retraite à taux plein et d'être en mesure de prendre sa retraite dans un délai maximum de 36 mois à compter de sa date d'entrée dans le CFCS. Les personnes qui souhaitaient partir dans le cadre de la retraite aidée pourront renoncer au bénéfice de la retraite aidée et s'inscrire dans le C .F.C.S.

Allocation de remplacement : 70 % du salaire brut de base annuel. La rémunération variable (sens large) est intégrée dans ce calcul. Le montant est pris par rapport au dernier mois travaillé (actualisé en annuel (x13) et versé sous forme 1/12ème).

Temps partiel : L'allocation est calculée sur la base d'un salaire à 100% mais limitée au salaire perçu lors du temps partiel. (Un salarié à 50 % - mi-temps - aura son salaire calculé sur un montant à 100% mais ne pourra pas toucher plus de 50%. Ceci pour éviter de recevoir plus en restant chez soi qu'en travaillant).

Les salariés seront en suspension de contrat de travail. Ils bénéficieront de la participation et de l'intéressement (uniquement sur une partie), des FCPE et de l'abondement, des oeuvres sociales du CE, des tarifs "actifs" pour la mutuelle. Ils pourront opter pour un taux de cotisations sociales à 100 % (retraite de base, Agirc et Arrco, IPV et prévoyance complémentaire).

Durée : Le portage ne peut excéder 36 mois et ne concerne que les personnes qui pourront prétendre à bénéficier de leur retraite à taux plein à l'issue de ce portage. La date ultime de rentrée dans ce plan est le 31 mars 2010 et la date de mise à la retraite ne pourra pas excéder 2012.

Prime : La prime retraite (accord d'entreprise) sera versée à hauteur de 80 % dès l'entrée dans le CFCS et le solde au moment de la prise en retraite effective.

Un courrier sera adressé à chaque personne potentiellement éligible. Les personnes bénéficieront d'un simulateur en ligne pour leur indiquer les sommes auxquelles elles pourront prétendre.

LIMITES : Il est difficile de faire partir des personnes tout en faisant des recrutements dans les mêmes métiers. La Direction recueillera les souhaits et vérifiera avec la hiérarchie concernée si il est possible de répondre favorablement aux candidats. Il ne suffit pas d'être éligible pour être élu ...

A venir : Le sort des commerciaux, l'analyse sur la possibilité d'améliorer la durée de portage pour les personnes handicapés, l'éventuel retour en arrière en cas d'accidents graves de la vie (décès du conjoint par exemple).

Plan de développement 2010 (29/07/08)

Le plan de développement 2010 nécessite quelques informations complémentaires sur les modalités de suppressions des postes et les possibilités de départ en préretraite.

Les informations transmises par la Direction : La première réunion de négociation a eu lieu vendredi 18/07/08 et nous devrons apporter des modifications et des amendements au projet présenté. Nous attendons d'avoir une vision de ce plan autre via l'expert désigné par le CCE, l'avocat et l'inspection du travail.

538 suppressions de poste qui peuvent se traduire par 538 possibilités de départ en préretraite

Seules les personnes nées avant le 31 décembre 1952 pourront y prétendre (954 individus sont recensés) sous réserve qu’au moment de leur départ, ils puissent bénéficier de leur retraite à taux plein.
Il s’agit d’une suspension et non d’une rupture du contrat de travail. Les personnes qui souhaitent partir en préretraite devront le faire savoir et resteront comme "salarié" de l’entreprise. A cet effet, elles bénéficieront de l’intéressement et de la participation (mais uniquement sur un seul volet), des augmentations de salaires et des primes à caractère social (pour la fête des mères, c'est dépassé !) . Les candidats à la préretraite continuent d’être intégrés dans la masse salariale calculée pour les comités d’établissement et participent aux œuvres sociales.
Le portage ne pourra pas excéder 36 mois. Les candidats ne pourront pas exercer une activité complémentaire sauf accord tripartite pour le compte d’une association caritative.
Le salaire versé sera de 65 % du brut moins les charges et l’employeur participera à hauteur de 100 % aux charges sociales.
Dans le cas ou deux salariés occupant un même poste souhaiteraient partir, il sera retenu celui pour lequel le portage est le moins long.

Il ne devrait pas y avoir de licenciement. Si cela se produisait la Direction ferait un livre III. En cas de licenciements multiples (> de 9 sur 30 jours) la Direction ferait un PSE (Plan de Sauvegarde pour l'Emploi). Elle se réserve la possibilité de faire un PSE local en cas de besoin.
Un accord GPEC sera négocié d’ici la fin de l’année pour une mise en place en 2009. L’accord de gestion de l’emploi actuellement en vigueur jusqu’au 31/12/08 peut s’appliquer si besoin.

Nous venons d’entamer la négociation et avons fixé le premier cadre général. Rien n’est figé et tout est négociable sauf sur la durée maximum de portage qui reste fixée à 36 mois.
N’hésitez pas à nous adresser toutes vos questions avant le 25 août 2008 pour que nous puissions les exposer à la direction et dans les négociations.   

Cadres ! Comptez vos jours (26/07/08) complément de notre édito du 20/07/08 et en réponse à l'émission de RTL du 23 juillet 2008 'On refait le monde'.

L’accord signé chez HSBC n’a rien a voir avec le texte relatif au travail des cadres sur 235 jours.

En premier lieu, il convient de rappeler qu'une fusion de 5 banques (Hervet, de Baecque Beau, UBP, Picardie et l'ex CCF) est en cours. Les salariés de ces 5 établissements bancaires disposent de statuts différents (mutuelle, retraite, horaires, prévoyance, etc..) qu'il convient d'harmoniser. La direction d'HSBC France (ex CCF) s'y est employée avec les organisations syndicales depuis 2005.
 
Les dossiers ont été traités selon les différentes priorités (prévoyance sociale et mutuelle obligatoire notamment). Le chantier relatif au temps de travail a été très long pour diverses raisons.
 
Concernant les cadres. On doit distinguer les cadres dirigeants, les cadres à forfait jour (210 jours de travail + 1) et les cadres à décompte horaire (1.592 heures + 7). 
Cette notion de cadre à forfait n'existait par accord que chez HSBC France (ex CCF). Les autres établissements bancaires étaient en décompte horaire.
Le cadre à forfait jour, ancien accord CCF, devait travailler 210 jours par an (+ 1 jour de solidarité) avec un certains nombre d'heures maximales par jour. Il n'y a toutefois pas de minimum et on pourrait imaginer que venir à 11 h 59 et repartir à 12 h 01 constitue une journée de travail. A l'inverse, certains venaient à 7 heures mais étaient "invités" à des réunions après 18 heures.
 
Pour éviter toutes dérives (d'amplitude horaire en particulier) les partenaires sociaux et la direction générale en signant cet accord voulaient figer un cadre réglementaire pour cette catégorie de cadres.
 
Cet accord a été signé par notre organisation syndicale le 15 juillet 2008 après information dans la presse le 9 juillet du passage à 235 jours. Cet accord aurait pu être signé beaucoup plus tôt si nous avions pu accélérer nos travaux mais la mise en place de notre mutuelle était impérative. Une signature en 2006 ou en début d'année serait passée totalement innaperçue.
 
Pour nous, cette nouveauté gouvernementale est donc totalement dissociée et dissociable de l'accord signé chez HSBC France. 

Fonds H (25/07/08)

Le Conseil de Surveillance, à l'unanimité, n'a pas souhaité procéder à la création de parts de distribution. Ceci n'est pas figée et si le besoin s'en faisait sentir, cette possibilité serait à nouveau étudiée pour une éventuelle mise en place.

On persiste et on ne signe pas (24/07/08)

Plan d'Epargne Entreprise : La Direction n'a pas répondu à la demande de la CFTC qui consistait à augmenter la part de l'abondement, ou plus exactement, ils acceptent de majorer l'abondement de 120 euros en le portant de 1.680 à 1.800 euros. Sauf que, pour obtenir 1.680 euros, il fallait verser 4.000 euros soit un rapport de 48 % et maintenant il faudra verser plus de 6.000 euros soit près de 40 %.

Harmonisation des retraites : Pour satisfaire les retraites sur complémentaires des salariés de l'UBP et de la Banque Hervet, il a été décidé de créer un taux moyen pondéré. Pour de nombreux salariés, ceci va se traduire par un accroissement des cotisations retraites et une diminution du net fiscal. A l'heure ou l'inflation progresse très fortement et ou le panier de la ménagère pèse de plus en plus sur le budget, nous ne pouvons valider cette accord.

Primes à caractère social :. Désolé les mamans mais la direction change les cartes en créant une prime parentale pour les mamans et les papas tant que l'enfant à 20 ans. Pour les autres, circulez, on fait des économies. Alors que dans certains cas de figure, les pertes salariales sont intégrées dans le salaire, les "SENIORES" perdront un peu plus. Avec le plan de pré-retraite, c'est fou ce que l'on aime les seniors chez HSBC France.

Calomnie ou délation ? (21/07/08)

Il devient de plus en plus difficile de défendre les salariés et de dénoncer certains abus. Nous devons maintenant donner les noms de ceux qui se plaignent pour connaître leur(s) tourmenteur(s) car sinon cela s'appelle de la calomnie.

Pour la CFTC, nous donnerons des NON. Il est inconcevable que nous donnions l'identité des salariés qui sont attaqués (sauf accord express de leur part). Ces derniers vivent très mal ces situations sans avoir à craindre des représailles en plus. Nous irons jusqu'au bout (y compris devant les tribunaux) pour continuer à défendre les salariés.

Temps de travail ! (20/07/08)

La CFTC appose sa signature. Cet accord permet de fixer des règles bien précises et tout particulièrement pour les cadres à forfait jour.

A l'heure ou le gouvernement brade en catimini les divers acquis, nous avons souhaité figer la situation actuelle et mener d'éventuelles négociations afin d'améliorer le statut des salariés.

Salut les copains ! (19/07/08)

Un au revoir et un grand merci à tous les adhérents et militants des banques régionales. Vous avez oeuvré pour une entreprise en donnant à chaque fois le meilleur de vous même. Comme nous l'avons déjà connu lorsque nos chers patrons ont cédé le Centre de Reims, nous ressentons la même amertume. Nous nous défonçons pour une société dans laquelle nous croyons et cette dernière nous rejette et nous vend uniquement pour accroître ses profits.

Lorsque l'on voit les salaires et primes variables de nos cadres dirigeants en France, on comprend tout de suite ce qui les préoccupent en premier.

Merci donc à tous les adhérents de la CFTC qui quittent le syndicat d'entreprise que nous venions de créer. La délégation nationale vous souhaite bon vent et espère que vos nouveaux patrons soient moins axés sur le Dieu 'Pognon'.

Information intersyndicale HSBC France : CFDT – CFTC – CGT – FO (10/07/08)

Plan de « développement » : Le CCE de l’UES HSBC France poursuit l’employeur en justice pour délit d’entrave.
Le CCE a constaté un commencement de mise en œuvre du plan de développement avant même qu’ait débuté la procédure de son information, notamment : Des prises de contacts individuels dans le réseau et la filière crédit sur l’annonce de postes supprimés

L’organisation de réunions en central et local, informant le personnel sur des points essentiels du plan : réorganisation du réseau, 538 suppressions de postes.
L’annonce du plan à la presse.
Une nouvelle segmentation de la clientèle 1er.

Le CCE a exigé l’arrêt de toute forme de mise en œuvre prématurée du plan de développement.

En outre, le CCE conteste l’interprétation de la direction :

=> Suppression de 538 postes pour la direction = Plan de développement.

=> Suppression de 538 postes pour le CCE = P.S.E (Plan de Sauvegarde de l’Emploi)

Si vous avez des interrogations sur « le plan de développement » n’hésitez pas à contacter vos interlocuteurs habituels. Il semble toutefois qu'une organisation syndicale ne se sente pas concernée ... donc, sélectionnez bien vos interlocuteurs.

Attention au(x) piège(s) ! (03/07/08)

Aujourd’hui des rumeurs courent dans l’entreprise et dans les établissements concernant le futur plan de développement.
Vous êtes naturellement inquiet(e)s et c’est normal.
La situation est la suivante :

1. La Direction Générale envisage la mise en œuvre d’un plan de développement ;

2. Elle a remis au Comité Central d’Entreprise un projet dans ce sens le 27 juin ;

3. Ce projet doit maintenant faire l’objet d’une information complète qui débutera le 04 juillet et d’une consultation du Comité Central d’entreprise et des Comités d’Etablissement ;

4. Si ce projet comporte des suppressions d’emplois et quel que soit le nom que la direction lui donne elle devra s’engager dans la procédure de restructuration largement cadrée par le Code du Travail ;

5. Aucune décision de mise en œuvre ne peut être prise avant que cette phase de travail définie par la loi ne soit épuisée ;

Il semble que des initiatives malheureuses, individuelles ou collectives,  aient été prises vis-à-vis de certains d’entre vous qui pourraient contredire ce qui est énoncé ci-dessus.
Ces initiatives si elles sont vérifiées constitueraient les infractions graves à la législation en vigueur.
Si cela se vérifie malheureusement, nous saisirons les Inspections du Travail et les Directions Départementales de Paris et de l’ensemble des Etablissements à fins d’interventions auprès des Directions.
Nous vous recommandons, sans vous mettre en faute en ne répondant pas à des sollicitations de votre hiérarchie, de ne prendre aucune position par rapport  à d’éventuelles propositions avant que vos représentants élus n’aient pu être informés, consultés et avoir pu faire des propositions permettant de défendre vos intérêts individuels et collectifs.
Soyez assuré(e)s que dans le cadre des valeurs qu’elle défend la CFTC mettra tout en œuvre pour que ce plan de développement ne puisse nuire à l’intérêt des salariés qui constituent la première richesse et le premier facteur de progrès de l’entreprise.

Fatigués par le peu de considération exprimée par la Direction envers les partenaires sociaux, les membres de la CFTC viennent d'alerter l'Inspection du Travail sur ce dossier. A suivre de très près.