Joyeuses Fêtes (22/12/09)

Toute l'équipe de la CFTC vous souhaite un joyeux Noël et de bonnes fêtes de fin d'année.

Un parrainage peu motivant (22/12/09)

Le but d'un commercial est de vendre avec, pour le motiver, une rémunération qui varie en fonction des objectifs atteints par rapport à ceux assignés.

Tout ceci fonctionne avec plus ou moins de bonheur en période de campagne et qui oserait se plaindre de travailler en cette période particulière. Mais est-il concevable que l'arbitre décide de changer les règles du jeu durant la partie ? Doit-on se plaindre de trop travailler ?.

POur la campagne Incentive parrainage, les Directions régionales ont été avisées par un courriel émanant de 'Pilotage et Animation du Réseau' daté du 15/12/09 à 18h10 de l’arrêt de la campagne au 12/12/09 minuit au motif que le succès est trop grand et que l'on dépasse le budget des primes à verser au personnel.

Qu'une campagne fonctionne très bien, nous le comprenons. Qu'en fonction de son ampleur, il soit décidé d'y mettre un terme, passe encore. Que l'on applique un effet rétroactif pour "sucrer" quelques centaines d'euros, cela devient difficilement concevable.

La confiance ne se décrète pas. Elle s'acquiert chaque jour par un respect mutuel.

Une page se tourne (18/12/09)

Nous saluons le départ de 2 délégués syndicaux parisiens.

Dominique Bouloc a occupé un poste de délégué syndical et de représentant syndical au CHSCT Elysées. Il conserve ses fonctions de Secrétaire Général du Syndicat Parisien qui fédère les 'petits' établissements de crédit et de Secrétaire Général au sein de notre syndicat. Il va continuer à partager son savoir et son expérience auprès de structure à faible potentiel	Gilles Voillery (ex l'UBP) a occupé le poste de délégué syndical de la région PIF. Il a été notre représentant syndical auprès du CHSCT IDF et du CE de Paris. Elu comme délégué du personnel, il a suivi tous les dossiers délicats et a su trouver les arguments nécessaires pour aplanir les conflits. Il est le créateur de nos chroniques et reste membre de notre Conseil.

Un grand merci à eux pour leurs nombreuses années de militantisme et tout le travail effectué sur le terrain. Nous leur souhaitons une longue et heureuse retraite.

Le nom de leurs remplaçants sera communiqué en début d'année 2010.

A.P.P.H. (16/12/09)

Aide, Prévention et Potentiels Humains. Le site de cette association vous informe sur le stress, les rechutes dépressives mais également les problèmes de dos, la gestion des addictions (tabac, alcool), troubles de mémoire.

A découvrir sur leur site APPH

Lettre des cadres (16/12/09)

Le Congrès de l'UGICA-CFTC s'est tenu à Reims au début du mois de décembre. Retrouvez la lettre des cadres avec la composition de la nouvelle équipe et les motions soutenues durant ce congrès.

LETTRE

Clin d'oeil (13/12/09)

Pas toujours facile d'associer une campagne publicitaire et des événements médiatiques. Bon nombre d'articles foisonnent sur le net à propos de noms de clients entre les mains de Bercy. Associé à notre publicité, et même s'il faut dissocier le particulier des entreprises, l'image n'est pas flatteuse.

Une semaine dans les instances (12/11/09)

Lundi 7/12 : Les partenaires sociaux sont conviés à une réunion exceptionnelle de concertation. Fait exceptionnel : il y a maintenant 6 OS autour de la table. Le message d'accueil du DRH. "les négociations salariales ont été ouvertes puis fermées. Elles ne seront pas réouvertes". Ce n'est pas une surprise pour ceux qui lisaient ses commentaires dans le magazine Ressources du mois de novembre - "Les désenchantés doivent être heureux de travailler dans un groupe exceptionnel".

Mardi 8/12 : Réunion préparatoire du CCE.

Mercredi 9/12 : Après une 1/2 heure de séance (houleuse), notre DRH nous quitte sous prétexte d'une urgence. Il semble un peu désenchanté des instances mais devrait être heureux de travailler dans un groupe exceptionnel. Suite à la décision de justice de lundi 7/12/09, les élus de Rhône Alpes n'ont plus de mandat au CCE et restent comme simples auditeurs. 2 heures 15 mn de tergiversations pour une séance de 40 minutes de travail effectif.

A noter : Pour une fois, les délibérés du jugement viennent par lettre recommandée simple au domicile et non par huissier comme au mois de mai. Mes voisins ne seront pas dérangés.

Jeudi 10/12 : Reprise des négociations ? l'intersyndicale en séance le matin opte à la majorité pour le maintien du boycott.

Vendredi 11/12 : Reprise des négociations ? l'intersyndicale en séance le matin opte à la majorité pour le maintien du boycott.

Action V2 - (02/12/09)

Vu sur internet : le boycott des instances chez HSBC. La grogne à la SG et chez LCL. Le boycott des instances semble faire des émules dans les autres banques.

http://www.daily-bourse.fr/salaries-mais-pas-banquiers-les-salaries-de-lcl-m-Feed-AFP091202184705.7ohg50pi.php

http://www.cbanque.com/actu/13709/salaries-mais-pas-banquiers-les-employes-de-lcl-manifestent-a-paris-pour-les-salaires

http://www.e24.fr/finance/article158856.ece/LCL-Salaries-mais-pas-banquiers.html

Une tactique pas très éthique ! (29/11/09)

Lors du Comité d'Etablissement de Paris du 27/11/09, le responsable de la sécurité nous indiquait que des contrôles pouvaient être faits sur le transfert d'images, de musiques et de films vers/via des supports amovibles. Le contenu parfois "très particulier" de certains films peut entraîner des sanctions compte tenu de leur divergence avec les critères de notre profession.... Sauf que ....

Nous savons que l'entreprise refuse de commenter les rumeurs qui paraissent dans la presse. Mais certaines semblent complètement occultées et vous ne trouverez pas la revue de presse du 19/11/09 dans l'intranet. Un loupé peut être ? Alors, pour combler ce manque, nous ne résistons pas et vous présentons un article du WEB après l'article du Canard enchaîné du 18/11/09. Le sujet ? les investissements d'une de nos filiales dans le capital de Rentabiliweb. Entreprise investie dans le milieu pornographique.

L'éthique ne semble pas la même pour tous et nul doute que certains investissements sont plus 'juteux' que ceux faits à Dubaï. Lire l'article sur le sujet.

Mise en ligne (25/11/09)

Accord sur la monétisation des jours de RTT (page droits collectifs)

Règles de mise en retraite à compter du 1er janvier 2010

La revue de presse sur la grève (quelques coupures)

Toutes les photos de la manifestation du 25 novembre

600 salariés en colère sur les Champs-Elysées - (24/11/09)

C’est le chiffre annoncé sur RTL ce midi. De nombreux médias répondaient ainsi à l'invitation des organisations syndicales et pouvaient interroger directement le personnel du meilleur employeur.

La délégation (CFDT-CFTC-CGT-FO-SNB) reçue par la direction générale s'est à nouveau exprimée sur les demandes légitimes des salariés. Dialogue poli mais dialogue de sourds sans aucune possibilité de trouver une entente. De nombreuses promesses non chiffrées sont faites. Il est vrai que nous sommes à un mois de Noël. L'intersyndicale se réunira le 25/11/09 pour définir la ligne de conduite à suivre.

Toutes les photos seront en ligne d'ici la fin de semaine. Cliquez pour agrandir.

Découvrez notre HSBC World sélection

Et nos experts présents partout

Mal à l'aise ? ou foutage de gueule ? (20/11/09)

C’est bien la première fois que nous voyons autant de messages de la part de la Direction des Ressources Humaines vis à vis d'un projet de mouvement social. A notre tour de leur rappeler que nous sommes en phase « projet » et qu'un geste de leur part pourrait débloquer cette crise.

Dans leur dernier message, nous avons droit à un rappel sur les réunions de Négociation (avec un N majuscule).  Pour information selon le Larousse, « une négociation comporte des pourparlers entre deux ou plusieurs partenaires qui veulent traiter une affaire ».

Venir en réunion avec un dossier bouclé ne s’appelle par négocier. A moins que certains apprennent leur rôle de négociateur via le nouveau E-LEARNING... nous leur déconseillons de sécher les cours.

Que nous apprend leur message du 20 novembre 09 ?

1. Salaire minimum porté à 21.000 euros : OUI cela concerne 10 personnes
2. 1,2 % pour tout salaire inférieur à 30.000 euros. Déjà commenté par ailleurs. Un versement de 240 à 360 euros brut annuel. Pas de quoi pavoiser.
3. Salaire minimum de 31.000 euros pour les cadres. Un point positif qui confirme que les salariés cadres sont mal rémunérés.
4. Passage au niveau cadre (facultatif) pour ceux qui perçoivent au moins 36.000 euros. Cette nomination entraîne une augmentation ? Est-ce une simple nomination ? Aucune précision dans les séances de travail. Et quels avantages ? Encore un peu plus de gestion du flou.
5. 1 million d’euros pour l’équité. OUI mais unilatérale. Les hommes qui perçoivent moins que les femmes ne sont pas concernés. 250.000 euros pour les Seniors ! Lesquels? Ceux de la Direction générale ?  La revalorisation des décalages salariaux concerne le personnel de certaines filiales. Pour les autres, Circulez, rien à voir.
6. L’intéressement et la participation devraient être en forte progression ! Le caractère aléatoire ne constitue pas un élément significatif de rémunération. L’année n’est pas terminée et nous ne pouvons pas nous contenter de vaines promesses. Nous avons déjà connu des absences de versement et un «éventuel plus" ne peut combler ces manques.
7. Mise à disposition d’une enveloppe salariale significative. On se demande pourquoi notre « négociateur » n’a jamais été à même de nous donner le montant de cette enveloppe et ce, contrairement aux pratiques passées et malgré nos demandes réitérées.
8. 40 % de salarié(e)s bénéficieront de l’une ou l’autre de ces mesure(ttes). L’avantage de données relatives c’est que cela ne signifie rien. En donnant à chacun 10 euros, vous feriez des économies et auriez 100 % du personnel augmenté. Et toujours de la poudre aux yeux !
9. Revaloriser les salaires des collaborateurs dont le périmètre de responsabilité a augmenté ! OUI comme l’an passé mais à chaque demande il est répondu que le changement de périmètre n’est pas significatif !! Dans les réunions de négociation, vous avez été incapable d’en donner la signification.
10. Revaloriser celles et ceux dont la compétence a significativement progressé ! Cela ne veut rien dire et reste dans le domaine du subjectif et du discrétionnaire.
11. Revaloriser celles et ceux qui ont le mieux montré par leur engagement quotidien leur désir de faire avancer notre banque ! Tout le personnel qui durant ces mois de crise assistait et rassurait les clients devrait être concerné. Et pas seulement celles ou ceux qui amènent le café à la bonne température à leur manager.
12. Cette enveloppe permettra de revoir la situation salariale de plusieurs milliers de nos collègues. Donc au moins 2.000 mais cela reste à démontrer. Aucune mesure concrète encore une fois.
13. Beaucoup d’entre vous ont des difficultés à percevoir le lien entre performance et rémunération. Et cela risque de continuer avec des propositions aussi floues.  

Alors, même si nous sommes à près d’un mois du Père Noël, nous ne pouvons plus croire à vos fadaises.

TOUS UNIS LE 24 NOVEMBRE

POUR DEFENDRE NOS REVENDICATIONS

Grève - mode d'emploi (18/11/09)

Pour répondre à vos questions légitimes.

Qui peut faire grève ? Tout le monde. Technicien, cadre à décompte horaire, cadre à forfait, cadre dirigeant.

Dois-je prévenir mon patron que je suis en grève ? Non. le préavis de grève a été déposé par les organisations syndicales.

Combien de temps ? La journée si possible ou moins (selon vos possibilités) mais avec, dans la mesure du possible, un débrayage impératif entre 10 h et 12 heures. Pour celles et ceux qui ont un badge = NE PAS DEBADGER mais se déclarer en grève au départ et au retour pour justifier du décompte exact.

Je suis cadre au forfait, ma journée sera décomptée entièrement de mon salaire si je suis absent 2 heures ? Non, il existe une jurisprudence à ce sujet. il convient d'indiquer son temps de grève.

Quel est le montant de l'augmentation proposée par HSBC ? 1,20 % soit 240 euros brut pour les bas salaires (20.000 €) et 360 euros brut pour le plafond de 30.000 euros. Environ 22,15 € net au maximum par mois et avant impôt.

Où me réunir ? Pour Paris, au siège des champs élysées à partir de 10 heures le mardi 24/11/09. Celles et ceux qui travaillent dans les immeubles périphériques et qui ne pourraient se déplacer doivent sortir du bureau. Rendez-vous dans votre cafétéria par exemple. Pour la province, à défaut de regroupement devant les grands sites, il convient de laisser son poste de travail (sortir de l'agence ou la salle de repos). Prévoir sifflet, trompette, crécelle ... pour être entendu. Pour la province, prévenez d'ores et déjà les médias des points de rendez-vous.

Mon manager me dit que les salariés seront récompensés au mérite. Est-ce vrai ? Oui mais plus vraisemblablement au casting comme cela se passe depuis de nombreuses années. Le message des managers est clair. "Pas de saupoudrage mais des augmentations significatives pour certains". Etes-vous sûr d'en faire partie ? Etes-vous dans la ligne définie par votre manager ?

Le manager aura-t'il les moyens d'assurer sa promesse de récompense au mérite ? Lors des réunions que nous ne pouvons qualifier de négociations, le DRH a été incapable de nous communiquer le montant de l'enveloppe qu'il promet. Annoncer que la récompense se fera envers les plus méritants sans savoir ce qu'il pourra donner ne peut satisfaire les partenaires sociaux et nous laisse très dubitatifs.

Le Directeur des ressources humaines précise que la négociation avec les partenaires sociaux n'a pas pu se conclure. Est-ce exact ? VRAI sauf que ce n'était pas une négociation. Notre DRH, adepte du monologue social, ne semble pas connaître la définition du mot négocier. Il est vrai qu'avec une seule négociation de 3 réunions à son actif en 10 mois de présence et 3 à 4 participations au Comité Central, on comprend aisément sa façon d'agir. Rien à voir avec ses prédécesseurs qui participaient aux réunions de travail.

GREVE = J- 9 (15/11/09)

NEGOCIATION SALARIALE HSBC :
Il est indispensable de nous mobiliser !

La Direction s’est délibérément mise en rupture avec les salariés.
A nous de lui rappeler que ce sont les salariés qui font l’entreprise !

A nous de rétablir le rapport de force, afin que soient reconnus à leur juste valeur :

On se prépare pour le 24 novembre 2009

Jours collectifs 2010 (03/11/09)

La journée de solidarité est fixée au 13 mai

=> GBM 2/04 + 1 jour libre

=> Réseau du lundi au vendredi + GTB: 14/05 et 12/11/10

=> Réseau du mardi au samedi : 02/01 et 13/07/10

=> HTS (ex DSI) : 02/04 et 12/11/10

=> Fonctions centrales Finance : 14/05 et 12/11/10

=> Autres FC et supports : 14/05 et 12/11/10

Brèves (02/11/09)

Le ticket restaurant passe de 8,00 € à 8,10 € au 1er décembre 2009.

L'accord de groupe sur les SENIORS a été signé par 4 organisations syndicales et est consultable sur notre page droits collectifs.

Le Comité Central d'Entreprise s'est terminé vendredi 30 octobre avec la présentation du GPS.

Un prochain CCE se réunira le 24 novembre pour aborder certains sujets majeurs.

Primes d'ancienneté (25/10/09)

La CFTC est signataire de l'avenant sur les médailles du travail et les indemnités de fin de carrière. Vous pouvez retrouver l'intégralité de cet accord dans notre page Droits collectifs.

HSS ou HSBC Securities Services (consultation) (24/10/09)

Le Comité Central d'Entreprise s'est réuni le 22 octobre 2009. Lors de cette séance de consultation, seule la CFTC s'est prononcée CONTRE ce projet. Les 4 autres organisations syndicales se sont abstenues !!! Pour la CFTC, même si nous reconnaissons l'opportunité qui se présente pour les salariés de HSS, force est de constater que c'est le 4ème dossier qui part en 4 ans dans le groupe Crédit Agricole. Nous ne pouvons pas être favorable au dépeçage de notre entreprise.

Le Comité d'Etablissement de Paris s'est réuni le 23 octobre 2009. Lors de la consultation, 4 organisations se sont abstenues. La CFTC et une autre organisation présente à Paris votaient CONTRE ce démantèlement.

Une semaine dans les instances (17/10/09)

Lundi matin : Réunion préparatoire de la commission Économique et Financière restreinte. Commentaires par l'expert du CCE des comptes du 1er semestre 2009 avec une déclinaison par métier. Après midi. Réunion de la commission HSCT (Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail) avec, simultanément la commission plénière de la commission économique et financière restreinte en présence du directeur financier.

Mardi matin : Rédaction du rapport de la commission ECOFI restreinte et tenue de la commission plénière HSCT. Au cours de cette réunion, un point est fait sur la pandémie et les mesures en cours chez HSBC, les différents systèmes de sécurité en agence, les accidents du travail et le ménage. Après midi. Rédaction du rapport HSCT et réunion préparatoire sur la formation.

Mercredi matin : Réunion plénière pour la formation avec réponse aux questions du CCE. Réunion préparatoire pour le nouvel accord sur la GPEC puis réunion préparatoire pour les délégués du personnel de Paris. La CFTC signe l'accord sur les SENIORS car il amène des améliorations par rapport au précédent. Après midi. Réunion plénière pour la GPEC avec un document de travail qui a beaucoup évolué. Rédaction du rapport sur la formation.

Jeudi matin : Réunion préparatoire du Comité Central d'Entreprise par organisation syndicale. Après midi. Réunion préparatoire commune avec rapport de l'expert sur le dossier HSS. Analyse des différentes questions et sujets qui seront à l'ordre du jour du lendemain.

Vendredi matin : Comité Central d'Entreprise. Présentation des résultats du 1er semestre 2009 et questions/réponses sur différents thèmes (3ème directive, Madoff, paradis fiscaux). Un point d'étape est fait sur les dossiers en cours et les prochaines présentation au CCE. Sur le dossier HSS, des propositions sont faites pour réhausser les minima de primes selon l'ancienneté. Des réponses complémentaires sont apportées et le montant de la cession nous est communiqué. Toutefois, les élus demandent un délai de réflexion pour être consulté et après débat nous arrivons à un consensus pour nous revoir jeudi 22/10/09. Après midi. Reprise des travaux avec information sur la cessation d'activités d'une société de portefeuille à horizon 2011 puis présentation du plan de formation 2010 avec ses orientations générales.

Tous les rapports des commissions seront transmis sur demande.

Comité Central d'Entreprise (1ère réunion) (16/10/09)

EN LIVE

Ouverture de la session d'automne sous la présidence de Christophe de Backer. Le principal sujet reste la consultation pour HSS. Après de nombreux échanges et suspensions de séance, les partenaires sociaux arrivent à un consensus avec la Direction pour reporter la consultation au jeudi 22 octobre. La séance du Comité d'établissement de Paris se tiendra le lundi 19 octobre.

A noter que le montant de la prime n'évoluera pas en plafond mais verra son plancher majoré selon l'ancienneté du collaborateur.

Négociations salariales (1ère réunion) (05/10/09)

Une première réunion avec notre DRH en personne (sa première participation en négociation).

Après nous avoir transmis et commenté différents tableaux sur l'égalité professionnelle, les embauches et les départs, nous avons été informé des propositions de la direction qui s'articulent en 4 points.

1 - Le souhait de renforcer la rémunération et la performance individuelle avec une progression de la rémunération de base et une enveloppe d'augmentations sélectives sous l'autorité du manager. Nous craignons l'effet casting. La direction estime qu'il est important de valoriser les salaires à chaque changement significatif de périmètre. Nous aussi ! nous souhaitons simplement avoir une définition très précise du vocable significatif.

2 - Poursuite du travail sur l'équité salariale. Nous y sommes également favorable mais, malheureusement, cela ne fonctionne que pour les femmes. Les hommes sont exclus de cette mesure lorsque le salaire est inférieur à celui des femmes.

3 - Privilégier l'axe social de manière marquée pour les salaires les plus bas au sein de l'entreprise avec un ajustement en fonction de l'inflation. Encore une fois nous attendons une définition précise de salaire bas.

4 - HSBC France n'a pas connu de projet collectif exceptionnel en 2009 (comme la vente des filiales l'an passé), il n'y aura pas de prime collective.

Une amélioration de l'intéressement et de la participation est espérée ..... désolé mais ce n'est pas du salaire.

En clair : Aucune augmentation collective mais encore et surtout du sélectif avec le risque de distribution à la tête du client. Avec toutefois des petites mesures vis à vis des bas salaires et pour certaines femmes. C'est tout.

Prochaine réunion fixée le 26/10/09.

Une semaine dans les instances (04/10/09)

Lundi matin : Lyon - suite du procès sur le périmètre Rhône-Alpes. Il est inutile de revenir sur ces péripéties qui résultent du non respect de l''accord électoral par deux organisations syndicales. Paris - réunion préparatoire avec l'expert du Comité de Groupe pour faire le point sur les filiales en France. PLénière l'après midi avec un exposé de Peter Boyles relatif au déménagement de notre DGG. Débat ensuite avec la Direction et les membres sur le dossier HSS et les autres filiales.

Mardi : les voyages du CCE font recette avec près de 430 inscrits pour la Laponie alors que le nombre de place n'est que de 180. Après n'avoir conservé que les dossiers complets (normes imposées par le prestataire), le tirage au sort a été fait sous la responsabilité du bureau du CCE et d'un représentant par organisation syndicale.

Mercredi : Comité d'établissement de Paris avec une matinée exclusivement consacrée au volet social d'HSS. Les autres questions ont été abordées l'après-midi et le compte-rendu sera en ligne prochainement. En simultané l'après midi se tenait les conseils de surveillance des fonds H & EMOA. Les membres du SNB assumeront la présidence de ces deux conseils.

Jeudi : Rencontre avec certains salariés de HSS pour faire un point sur les réponses obtenues lundi et mercredi. Réunion préparatoire l'après midi pour le Comité Central d'Entreprise.

Vendredi : De nouveaux échanges sur le dossier HSS. La négociation exclusive avec CACEIS est prorogée d'un mois. Information/consultation sur le dossier des seniors. 12 voix Contre et 2 abstentions car il nous manque encore quelques réponses (nouvelle négociation le 6/10). Consultation sur le dossier des primes de médailles. 10 voix Contre et 5 abstentions car des améliorations sont demandées (nouvelle négociation le 7/10).

Comité Central du 22 septembre (24/09/09)

- Présentation et débat pendant 2 heures sur le point d'étape du plan de développement 2010. Chantiers finis et en cours, focus sur les agences et leur futur design ainsi que sur les AMF (Automates multi-fonctions).

- HSS: de nombreuses questions ont été transmises à la direction. 2 heures d'échange entre la Direction, le DG de chez CACEIS et les partenaires sociaux pour une quarantaine de questions portant, en majeure partie, sur le volet social. De nombreuses zones d'ombre sont levées mais nous restons dans l'attente de quelques informations complémentaires. Une nouvelle séance est prévue pour le 2 octobre.

- Information sur les nouvelles modalités de paiement des primes d'ancienneté. Certaines entités y perdront (Ex Hervet) mais ces futures primes coexisteront avec les médailles du travail (20, 30, 35 et 40 ans de travail) et seront versées dès que le collaborateur aura, au minimum, 15 ans d'ancienneté dans le Groupe.

- La mise en place des prospecteurs premiers ne fait pas recette auprès des élus qui se prononcent avec 2 voix CONTRE et 14 ABSTENTIONS.

- Pandémie. de nombreuses questions sont listées et trouvent réponse sur l'Intranet. La CFTC considère que ce document est intéressant si on peut le consulter. Une personne qui reste chez elle n'aura pas accès à l'intranet et devrait pouvoir le consulter sur l'internet. Une étude de faisabilité est en cours.

Seniors (16/09/09)

Dans le cadre de la loi sur le financement de la Sécurité Sociale pour 2009, un décret est mis en application et impose aux sociétés de plus de 300 personnes de disposer d'un accord d'entreprise pour l'emploi des personnes âgées. En l'absence d'un tel accord au 1er janvier 2010, ce décret prévoit des sanctions pécuniaires pour les entreprises. Bien que disposant d'un accord signé en 2008 (article IV de l'accord sur la diversité), nous venons de mettre en place une négociation de groupe pour harmoniser cet accord avec le décret. La première réunion s'est tenue le 14/09 pour définir le cadre et la seconde est prévue pour le 23/09.

Consulter le projet de décret

Consulter le décret sur les rescrits

Une information complémentaire sera transmise sur l'avancement de ce dossier.

Vive le travail du dimanche ! (16/09/09)

Lors de la séance du comité d'établissement de Paris du 11 septembre, certains élus se sont exprimés favorablement pour le travail dominical.

Que ce soit pour le "train de la planète", le "jumping de Fontainebleau" ou le "salon du mariage" (travail du soir et non un dimanche sur Paris mais dominical en province), nous avons eu droit à un vote positif.

Un vote favorable de cette organisation envers le travail dominical ne peut que nous surprendre lorsque l'on constate qu'ils écrivent le contraire au niveau national.

HSS (10/09/09)

Présentation (enfin !) du dossier auprès des instances du personnel. Aujourd'hui auprès du Comité central et demain (11/09) auprès du Comité d'Etablissement de Paris. Le personnel aura reçu l'information cet après-midi. Les membres du CCE, volontairement, n'ont pas posé de question lors de cette remise de documents. Nous souhaitons faire une lecture préalable et consulter le personnel pour évoquer certains points.

Que faites vous dimanche ? (08/09/09)

Après le Tour Family Golf, pas moins de trois nouveaux projets de travail exceptionnel le dimanche, dans le cadre de manifestations diverses, ont été présentés au CE Région Ouest.
Comme on imagine aisément que les autres Régions ne doivent probablement pas être en reste, et qu’en Région Ouest nous en sommes déjà à participer à quatre manifestations, le travail du dimanche chez HSBC France c’est de l’exceptionnel à répétition !
Le groupe HSBC France est si « mimi » avec ses collaborateurs qu’il multiplie les occasions d’occuper leurs Week-End tellement ternes et ennuyeux…
Et ils en re demanderaient les bougres !
Car il s’agit bien entendu de collaborateurs « volontaires »…
Là où le bât blesse c’est que les retours qui nous parviennent ont fait apparaître clairement qu’à l’occasion d’une récente manifestation, un Directeur de groupe s’est permis d’aller voir les collaborateurs non volontaires pour leur expliquer qu’ils ne jouaient pas le jeu, qu’ils n’étaient pas dans le bon état d’esprit…on n’ose imaginer les notations futures de ces inconscients… !!!
Pourtant, il nous a été assuré que tous les managers du groupe HSBC France ont suivi la formation manager avec le souci de la responsabilité sociale…
Petite précision : manager avec le souci de la responsabilité sociale c’est, selon la Direction des Ressources Humaines, respecter les règles sociales et être respectueux des personnes.
Bon…Visiblement le message a du mal à passer…

LIRE LA SUITE ...

HSS (31/08/09)

Information lors du CE Paris du 28/08/09. Aucune précision particulière sur les modalités en cours. Sur le plan social, nous n'irons certainement pas vers un transfert complet de tous les salariés. Un changement basé sur le 'volontariat' comme lors du transfert des activités du 'Service aux Émetteurs' pourrait être envisagé. A suivre ....

Santé (16/08/09)

Pandémie grippale. Vous trouverez ci-après la circulaire de la direction générale du travail transmise à toutes les entreprises.

Circulaire DGT 2009/16.

Et une de plus (ou de moins) (11/08/09)

Lors du Comité Central d'Entreprise du 13 mai 2009, la CFTC demandait des éclaircissements sur la filiale HSS (HSBC Securities Services). Lles principales activités de cette entité sont la valorisation des OPCVM (principalement les nôtres) et le rôle de dépositaire. Il nous a été répondu que HSBC faisait un tour des (rares) acteurs de la place afin d'étudier les opportunités de marché. A fin juin, toutes les réponses n'étant par parvenues, il fut décidé de donner une information complémentaire au début du mois de décembre.

Hier matin - 10 août 2009 - les organisations syndicales ainsi que les secrétaires du CE Paris et du CCE étaient conviés à une conférence téléphonique improvisée. En date de vendredi 7/08/09, une lettre de discussions exclusives a été signée entre HSBC & CACEIS. A l'exception d'une confirmation orale que le dossier ne traite, pour l'instant, que de la partie dépositaire et valorisateur, aucune information n'est transmise sur le volet social et le sort des 110 personnes concernées. Ces discussions exclusives courent jusqu'au 30/09/09 et HSBC envisage de clore ce dossier pour la fin de l'année.

Après la vente de 7 filiales à réseau en 2008, la disparition de notre filiale Société de Bourse en 2009, voici une nouvelle disparition à court terme. Encore un effort et nous n'aurons plus besoin du Comité de Groupe .....

Dîner mondain (07/08/09)

« Cette fois, le maître des lieux était l’un des vice-présidents d’HSBC, la grande banque anglaise basée à Hong-Kong. Le cadre, un duplex avec vue sur la place de l’Étoile, financé par la vente opportune d’un paquet de stocks options [ …….].Cette fois, justement, les bons vins coulaient à gorge déployée : Du Cheval Blanc, du Chassagne-Montrachet [ ….]. »
Nous n’y étions pas. Il s’agit simplement d’un extrait (page 112) d’un livre écrit par un certain Crésus sous le titre quelque peu accrocheur « Confessions d’un banquier pourri ». Ce livre paru chez Fayard avec une bandelette « Le livre qui fait scandale » montre quelques incohérences. Mais bon …… reste à savoir si les réunions du midi (info du 19/07/09) se font avec les mêmes crus.

Patricia est partie (05/08/09)

C'est avec beaucoup de tristesse et d'émotion que nous avons appris aujourd'hui le décès de notre collègue et amie Patricia Duchatel.

Patricia oeuvrait pour la CFCT et nous assistait lors de la mise en place de statuts commun pour les salariés d'HSBC. Elle nous apportait ses connaissances avec gentillesse et simplicité. Discrète dans sa vie au quotidien, elle l'a été encore plus pour faire face au mal qui la rongeait.

Toute l'équipe de la CFTC et tous ses collègues présentent leurs sincères condoléances à son époux et à ses proches.

Au revoir (31/07/09) - message d'un départ en retraite

Salut à toutes et à tous !

Comme vous le savez (peut-être) et selon les termes officiels:

"Après 35 ans de bons et loyaux services" je vais partir en pré-retraite!         

Devant moi ....................... L'INCONNU !!!!!

- Comment vais-je supporter de ne plus compléter amoureusement, tous les jours, des dizaines de fiches de liaison?

- Comment mes yeux vont-ils accepter de ne plus voir la sublime couleur mauve (très mode paraît-il) de la pochette "vie du compte", sans oublier la toute dernière "voilette violette" (promis, je n'invente rien!) de Champolion? Elle se mariait si bien avec le joli gris souris de la pochette GEODE!

- Par quoi vais-je remplacer mon ordi et ses merveilleux programmes, si performants, aux doux noms de HFE - 5250 - RISKNET ..... sur lesquels je révisais tous les jours mes connaissances en injures dans toutes les langues.

- Comment faire sans Q1, Q2, Q3... les "morning briefing", "e.learning", reporting .....

Oh ! une idée soudaine : et si je me déguisais et jouais .....les visiteurs mystères?

Non vraiment, je vous jure ... C'EST L'ENFER !

Me voilà avec de nouveaux objectifs, très durs à réaliser, jugez plutôt : course à pied, gym, piano, lecture, musique, association ... la liste s'allonge chaque jour !

Ce qui est sûr en tous les cas c'est qu'en cette fin de carrière, mon voeu le plus cher reste de vous avoir laissé à tous un bon souvenir.

En attendant, encore merci pour votre amitié, bon courage et ....................... cotisez bien pour moi!

Nous ne pouvons que lui souhaiter une bonne et heureuse retraite.

Primes de fin de carrière et de fidélité (25/07/09)

Corrélation de la médaille du travail et de la prime de fidélité. A compter du 1er janvier 2010, les salariés qui comptabilisent 20, 30, 35 et 40 ans de travail devront faire une demande d'obtention de la médaille du travail pour percevoir une prime de fidélité. Ce n'est qu'après avoir reçu le diplôme que le récipiendaire pourra bénéficier de cette prime. En clair, pas de demande de médaille = pas de prime.

Le montant de la prime subira quelques variations pour les personnes qui n'auraient pas toutes leurs années de présence dans l'entreprise. Par exemple, 20 ans de travail mais 15 ans chez HSBC France permettent d'avoir une prime qui sera légèrement inférieure à ceux qui auraient 20 ans de travail et 20 ans chez HSBC France.

Les montants seraient approximativement de 1.000 euros par prime et, à ce jour, en exonération totale. Soit 4 primes au total pour l'ensemble de la carrière professionnelle.

La suite en septembre après validation par le Comité Central d'Entreprise.

Manger en travaillant (19/07/09)

C’est devenu la grande mode chez HSBC France. Ça fait même un boeuf (mode) si vous voulez qu’on vous dise !
On connaissait le siffler en travaillant, même si chez nous ça fait longtemps que l’on entend plus les collaborateurs jouer aux merles, et bien maintenant faudra manger chers amis  ! Mais pas n'importe comment ! Tout est dans la nuance…
Explication de texte.
Quand on veut vous faire travailler plus, on vous « invite » sur la base du « volontariat » à une réunion « exceptionnelle » autour d’un plateau repas… A noter que, grâce à une intervention de la CFTC auprès de la DRH, votre patron ne doit plus vous prendre de ticket repas.
Alors bien sur, officiellement ces heures sont soumises à la règle du travail exceptionnel (CIP 6018 JJ du 18.07.2008)… Le hic c’est que c’est vous qui devez déclarer ces heures…Ça vous rappellerait pas un sketch de Coluche ça ?
A la CFTC, ce que nous demandons, c’est que puisque l’organisation de ce travail dit « exceptionnel » est sous la responsabilité de l’employeur, et non du collaborateur même « volontaire », la déclaration des heures supplémentaires soit à l’initiative du manager.
Ou alors il faudra que la Direction nous explique comment elle peut aujourd’hui accepter le fait et le risque qu’un salarié fournisse une prestation de travail sans être payé selon les règles qui régissent le Droit du travail, dans le cas ou l’employé « volontaire » oublierait de déclarer ses heures..

Primes de fin de carrière et de fidélité (07/07/09)

On continue l'harmonisation des statuts

1)  Indemnités de fin de carrière : HSBC reste le meilleur par rapport aux filiales.

2) Médailles : Dénonciation par HSBC France des usages existants dans les filiales. Prochaine réunion envisagée pour le 22 juillet avec présentation de simulation.

MISE A JOUR DE LA PAGE CHRONIQUE POUR PARIS

Congés (06/07/09)

Durant cette période estivale, nombre d'instances vont vivre au ralenti. Nous continuerons à vous informer de l'actualité en fonction des réunions programmées. Toute l'équipe CFTC vous souhaite de joyeuses vacances.