Informations précédentes

Comité de Groupe (27/06/09)

Depuis deux ans, ce Comité n'avait plus de secrétaire attitré (hormis un secrétaire de séance). Absence de négociations sur les moyens et vente des filiales en étaient les principales raisons.

Après avoir mené une séance de négociation sur le règlement de ce Comité et avoir fait part de nos revendications sur les moyens (demandes acceptées car restées dans le domaine du raisonnable) le Comité de Groupe a pu se réunir le 26 juin pour désigner son Secrétaire et son Secrétaire adjoint. La CFTC s'est alliée avec le SNB pour contrer le candidat de la CFDT. FO et la CGT se sont abstenues.

Le bureau sera le suivant : Gérard Huger (CFTC) Secrétaire et Patrick Villotte (SNB) Secrétaire adjoint. Parmi les moyens demandés, nous devrions avoir une boîte aux lettres (mail) dédiée pour permettre aux salariés du groupe de s'exprimer et de remonter leurs interrogations.

Lors de ce Comité, Peter Boyles, Christophe de Backer et Gilles Denoyel sont venus présenter les chiffres 2008, donner une brève projection sur le premier trimestre 2009 et répondre aux interrogations des membres.

Fonds H (27/06/09)

Le dépouillement a été réalisé hier. Comme annoncé le 8 juin, il n'y avait pas de liste présentée par les indépendants mais une liste présentée par l'UNSA. La précédente composition était de 2 membres indépendants, 1 SNB, 1 CFDT, 1 FO et 1 CFTC. La présidence du Conseil a été tenue durant ces 3 ans par la CFTC.

A compter de ce jour, le nouveau Conseil sera le suivant : 2 membres du SNB, 1 CFDT, 1 CGT, 1 UNSA et 1 CFTC. Notre organisation arrive en 3ème position en nombre de voix mais en deuxième rang au nombre de parts.

Nous remercions toutes les personnes qui se sont exprimées en notre faveur et continuerons notre travail constructif.

Un Comité Central positif (23/06/09)

La gestation de la session de printemps fut longue mais il convient d'en retenir les points positifs :

• Analyse pour utilisation complète de l'enveloppe des 10% à destination des ACO. Les managers de certaines régions sont en train de préparer les compléments.
• Augmentation de la valeur faciale du ticket restaurant à 8,00 euros au 1er juillet 2009. Une demande complémentaire a été faite pour que la valeur faciale atteigne le maximum autorisé (une réponse sera apportée prochainement).
• Augmentation de 10% des indemnités pour les stagiaires en formation. Ceci pour couvrir le repas du soir, l'hôtel et le petit déjeuner.
• Recalcul de la participation et de l'intéressement 2008. A la suite de ce nouveau calcul, une somme complémentaire d'environ 20 à 25 euros sera versée aux salariés dans le cadre de l'intéressement selon les mêmes modalités que celles choisies précédemment (versement en cash ou dans un PEE). Ces formules conduisent au versement d'une participation qui sera versée aux salariés en septembre (en cash ou dans un PEE) mais dont le montant ne devrait pas excéder 80 euros par salarié.

Les rapports des commissions sont disponibles sur demande.

A venir (21/06/09)

La réunion plénière du CCE est prévue mardi 23 juin et devrait clôturer la session de printemps (décalée pour de multiples raisons). C'est à partir de cette date que pourront être diffusés les rapports des commissions (HSCT - logement - sociale et culturelle - Fonds H et EMOA - Économique et financière restreinte et normale - Emploi & formation).

En fin de semaine, nous aurons le Comité de Groupe avec l'élection du Secrétaire et de son adjoint.

A suivre.

A venir (14/06/09)

Lundi 15/06 : Depuis 2007, nous réclamions une négociation pour définir les moyens du Comité de Groupe. Il aura fallut attendre deux ans pour l'obtenir après :

• la vente des filiales (SMC-Chaix-Marze-Pelletier-Savoie-CCSO-Dupuy)
• l'absorption de la Picardie, l'UBP, Hervet et BBB
• la disparition annoncée de HSBC Securities
• la future cession de HSS (et de la gestion ????)

Bref, on se demande si nous sommes encore un groupe en France. Il reste encore une dizaine de structures dont 7 avec un Comité.

Mardi 16/06 : un grand classique avec de multiples réunions. La négociation des accords d'entreprise, la rédaction des rapports des commissions du CCE (Ecofi et Emploi) + les instances dans les régions

Mercredi 17/06 : lecture des rapports du CCE.

Jeudi 18/06 : A l'appel de son bureau, la CFTC HSBC tiendra son Conseil au siège social

Vendredi 19/06 : Réunion de travail des CHSCT parisiens.

Soyez ING (10/06/09)

« Pilotage » commercial CMB
Après la segmentation de la clientèle, la segmentation du temps des collaborateurs…
Quasiment chaque journée est maintenant pré-découpée en exercices imposés : tel jour telle heure «meeting morning », tel jour telle heure phoning, , tel jour telle heure traitement des alertes etc. etc. Sans parler des reportings dont le nombre ne cesse de (nous) gonfler…
On en arriving à se demanding quand les commerciaux peuving réussir à suiving leurs clientèling et faire de la prospecting…
Il nous semblait pourtant avoir compris qu’en CMB nous étions en retard sur les objectifs de conquête…mais bien entendu c’est sans doute sans aucun rapport (ting) ? C'est dINGue.

Lire la suite de cette chronique

Fonds H (08/06/09)

Pour la première fois il n'y aura pas de liste présentée par les indépendants. Par contre les 6 organisations syndicales présentent une liste de candidats.

La CFTC vient de terminer sa mandature à la Présidence du Conseil. Notre rôle au cours de ces trois dernières années a été de coller au plus près de la valeur boursière de l'action sans aucune prise de risque inutile et en subissant toutefois la volatilité du marché. Nous souhaitons simplement que les salariés détenteurs de parts votent et élisent les porteurs qui les représenteront réellement.

Comité Central d'Entreprise du 29/05/09 (01/06/09)

Condensé du compte rendu transmis aux adhérents le 29/05/09. Les accords d'intéressement et de participation sont en ligne dans la rubrique droits collectifs ainsi que l'avenant sur la prime d'intéressement.

Christophe de Backer ouvre la séance.

Peter Boyles évoque les bons résultats du premier trimestre 2009 et précise que la direction ne souhaite pas leur publication pour éviter que des projections soient faites en multipliant le premier trimestre par 4. HSBC anticipe de nombreux challenges pour 2009 et 2010 et il faut considérer que la crise n’est pas encore finie. HSBC reste une banque rentable et toutes les résolutions proposées à l’assemblée générale ont été adoptées à plus de 90 %. Nos actionnaires nous suivent dans notre stratégie.
Pour la France, la fusion opérationnelle est derrière nous et il reste, comme d’habitude, quelques légers dysfonctionnements qui sont tout à fait normaux. Nous pouvons maintenant nous concentrer sur notre développement.
Paul Steel a déjà visité 135 agences et détermine celles qui passeront en ‘Premier’. Il y a des contacts avec les équipes pour être au plus près du terrain.
Gilles Denoyel fait un point sur les risques avec toutefois quelques signes de ralentissements de la dégradation. Une forte hausse du chômage mais quelques anticipations positives.

Luc Aubergé intervient sur le budget et indique qu'une ré-estimation était nécessaire dans la mesure où le budget a été préparé en 2008. Pour être en ligne, une réévaluation a été faite au cours des dernières semaines sur quelques pôles.

Intervention des partenaires sociaux :

GPS ; Les partenaires sociaux évoquent la pression qui commence à être mise sur les salariés pour le GPS ainsi que les questions ‘très souvent édulcorées et sélectionnées’ qui sont posées par le personnel à la Direction. Peter Boyles n’accepte pas cette pratique qui consiste à pressurer les salariés pour voter favorablement dans le GPS et précise que tous les sujets doivent être traités.
Par ailleurs, il est précisé qu'il n’existe pas que le réseau et le personnel des services centraux se sent très démotivé et oublié (comme chez HSS par exemple). Peter Boyles a visité 2 sites et va continuer. Gilles Denoyel va également continuer à s’y appliquer et il reconnaît que si nous obtenons notre agrément sur Bâle 2, c’est en partie grâce au travail des équipes support.

Les commissions ne seront lues que le 16 juin 2009.

A noter que la CFTC a soulevé deux sujets lors de la première session (devenir de HSS et rôle des ambassadeurs). Ces points sont très fortement appuyés par d'autres O.S. L'essentiel est d'exposer les problèmes.

Chronique (26/05/09)

La page Chronique est enrichie de la DP et du CE Paris pour le mois d'avril.

A venir : En fin de semaine les accords de participation et d'intéressement seront en ligne.

Intéressement & participation (22/05/09)

Intéressement 2008. Les résultats (930 K€) seront distribués comme prévus dans l'ancien accord. Le montant par salarié oscille entre 60 et 150 € environ.

La prime d'intéressement soit versée de manière uniforme et ce, que ce soit pour les personnes qui travaillent à 100 % ou celles qui travaillent à temps partiel. Vous trouverez en suivant ce lien l'article de loi qui stipule bien le caractère uniforme de cette prime.

http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019865548

Intéressement & participation (20/05/09)

Nous avons été les premiers ce matin à signer les accords d'intéressement et de participation ainsi que l'avenant sur la prime d'intéressement.

Celle-ci, fixée uniformément à 1.500 euros, sera versée à tous les salariés avec la paie du mois de juin. Elle pourra être investie dans les PEE et/ou PERF.

Une semaine dans les instances (16/05/09)

Lundi 11/05 : Intéressement et participation. Dernière ligne droite pour la mise en place des accords et de la prime d'intéressement avant présentation au CCE de mercredi.

Lundi 11/05 : Commission Loisirs et voyages du CE Paris.

Mardi 12/05 : Réunion préparatoire de la délégation du personnel Paris.

Mardi 12/05 : Réunion préparatoire du Comité Central d'Entreprise.

Mercredi 13/05 : Comité Central d'Entreprise. La CFCT pose 2 questions diverses (HSS et devenir ambassadeur). A l'ordre du jour, entre autres, les axes stratégiques RH, le transfert de la clientèle Capital vers la ligne accueil et la révision des objectifs des commerciaux. Le compte rendu a été transmis aux adhérents mercredi soir.

Concernant les rumeurs qui courent sur HSS. Si nous ne l'avions pas évoqué en question diverse , nous aurions eu une information de la Direction (sic). Sauf que le personnel de HSS a reçu l'information en quasi simultané. Une étude d'opportunité est lancée sur les marchés concernant les fonctions Conservateur - Valorisateur - Dépositaire.

Être ambassadeur chez HSBC France. A la question - Est-ce une nouvelle race de représentants du personnel nommés par la Direction ? la réponse est non. A la proposition de désigner un membre du CCE comme ambassadeur pour assister (et non participer) aux travaux, la réponse est non. Comment pourrait-il en être autrement ? Un compte-rendu des travaux pourrait nous être transmis ! Une façon de se dire que tout va très bien dans l'entreprise.Il faut surtout penser au GPS.

Les axes stratégiques RH. Si toutes les propositions du dossier sont mises en oeuvre, il va y avoir du boulot avec, en premier lieu, remplacer certains RH qui se prennent pour des petits barons depuis longtemps et méprisent ouvertement les salariés. Sur le dossier en lui même, de nombreuses idées mais avec un discours déjà entendu et qui laisse dubitatif les anciens. Un point négatif dans la présentation. On commence avec la restauration de la confiance et l'amélioration de la mobilité interne ........... et on termine par la réduction de la masse salariale.

Vote pour les accords :

=> Participation : CFTC - CGT & SNB sont favorables. CFDT & FO s'abstiennent

=> Intéressement : CFTC & SNB sont favorables. CFDT - CGT & FO s'abstiennent

=> Prime d'intéressement : Accord unanime

Une ultime réunion aura lieu lundi 18/05 pour tenir compte de certaines remarques faites en séance.

Jeudi 14/05 : Réunion préparatoire des commissions. "Logements et prêts" - "Économique et financière" - "Emploi" - Sociale et culturelle".

Jeudi 14/05 après midi : Audition des intervenants de la Direction pour la commission Sociale et culturelle avec un point sur le travail des assistantes sociales.

Vendredi 15/05 : Réunion préparatoire du Comité d'Etablissement de Paris. Simultanément, audition des intervenants de la Direction lors de la commission sociale et culturelle.

POINT POSITIF : LE TICKET RESTAURANT PASSE A 8,00 EUROS AU 1er JUILLET

Fonds H (14/05/09)

Des élections se dérouleront à fin juin 2009 pour désigner les membres du Conseil de surveillance. Ce Conseil de surveillance est composé de 6 membres élus par le personnel et de 6 membres désignés par la Direction. Le mandat dure 3 ans.

Durant la précédente mandature, la CFTC a assurée et assumée la présidence de ce Conseil. Depuis la fin de l'année 2008, le Président de ce Conseil dispose d'une boîte aux lettres dédiée pour répondre à toutes les questions posées par les porteurs de parts. De nombreux échanges ont été réalisés lors de l'augmentation de capital du mois de mars 2009.

Nous espérons avoir été digne de votre confiance et vous présenterons nos candidats prochainement.

Une semaine dans les instances (07/05/09)

Lundi 4/05 matin : Commission Voyages et loisirs. Les voyages 2010 seront les suivants : Escapade à New York pour 5 jours et 3 nuits, la Sicile (en moyen courrier), la Laponie (statique), la Jordanie et le Pérou (circuits).

Lundi 4/05 après midi : Commission Économique et financière restreinte. Audition de notre nouveau directeur financier. Après présentation des documents comptables, nous attendons une réponse aux nombreuses questions soulevées par les membres de la commission.

Mardi 5/05 : Commission HSCT. Présentation des différents indicateurs (accidents - hold-up - maladie - etc ..) et des projets en matière de sécurité.

Mercredi 6/05 : Prime exceptionnelle d'intéressement et nouveaux accords d'intéressement et de participation. La prime sera de 1.500 euros et les bénéficiaires seront "Tout salarié inscrit à l'effectif de l'entreprise au moins 1 jour depuis le 1er janvier 2009 et pouvant justifier d'une ancienneté de 3 mois à la date de versement de cette prime". Une ultime réunion aura lieu lundi sur ce sujet pour éventuellement exclure la notion d'ancienneté. En clair, ceci indiquerait qu'une personne qui serait partie le 31/12/08 n'aurait rien, mais que celle qui serait partie le 2/01/09 bénéficierait de cette prime.

Jeudi 7/05 : Rédaction du rapport HSCT

LES RAPPORTS DES COMMISSIONS SERONT DISPONIBLES SUR DEMANDE APRES LA DEUXIEME SESSION QUI SE TIENDRA LE 29 MAI 2009. POUR DES RAISONS DE SECURITE ET DE CONFIDENTIALITE, SEULS LES ADHERENTS CFTC OU SYMPATHISANTS CONNUS POURRONT EN FAIRE LA DEMANDE.

Dialogue social ..... une avancée ? (05/05/09)

Comme nous l'annoncions dans nos précédents articles (15 et 30mars), la direction d'HSBC France conteste les élections des membres du CCE. Pour la CFTC, aucun problème dans la mesure ou nous avons respecté les protocoles électoraux.

Sauf que ...... tous les délégués syndicaux nationaux reçoivent une assignation à jour fixe portée par un huissier de justice à leur propre domicile et que ces braves huissiers, trouvant porte close, vont s'enquérir auprès des voisins de la réelle identité du propriétaire des locaux et de ses heures de présence car il y a une assignation au Tribunal à lui remettre .... bref, toute la confidentialité requise auprès du voisinage.

Et après de tels actes ? On doit toujours vous faire confiance et considérer qu'il y a un dialogue social dans l'entreprise ? Suite le 1er septembre 2009.

Session de printemps (23/04/09)

L'actualité sociale va reprendre très vite au mois de mai avec la tenue du CCE et de sa session de printemps (début le 4 mai avec la commission économique et financière restreinte et jusqu'au 29 mai pour la séance de clôture). Les adhérents devraient tous avoir reçu le compte-rendu du CCE du 17/04/09. Si ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à nous le signaler.

Comité Central d'Entreprise (17/04/09)

Le Tribunal de Paris a accepté que le dossier soit statué à Lyon le 27/04 tandis que le Tribunal de Lille ne rendra son jugement que le 13 mai et que celui de Bordeaux n'a pas encore commencé à traiter le dossier.

En attendant, le CCE a été réuni aujourd'hui pour être informé sur quelques dossiers (dérivés actions - immobilier - etc.). Une session de printemps se tiendra dans le courant du mois de mai. Avec un peu de bonne volonté, nous pensons que l'intérêt de tous doit suppléer les ambitions personnelles.

Comité Européen (11/04/09)

La CFTC sera toujours au Comité Européen HSBC au même titre que le SNB (1 membre) et la CFDT (2 membres). Cette reconnaissance, en nombre d'élus au CCE et de représentativité au Comité Européen fait de la CFTC le 3ème syndicat de l'entreprise en France.

Après Bernard Baup, c'est maintenant notre déléguée nationale, Nathalie Ninauve qui nous représentera dans cette instance. Nous remercions Bernard pour son action et souhaitons bonne chance à Nathalie dans cette mission complémentaire.

Intéressement & participation (09/04/09)

La première réunion de travail s'est tenue le 8 avril. L'accord d'intéressement est arrivé à échéance et le prochain doit être signé avant le 30/06/09.

- Intéressement et participation : Les indicateurs utilisés précédemment démontrent leur faiblesse. Il nous appartient maintenant de trouver des bases plus pertinentes qui serviront pour les prochains exercices (par exemple RBE et non PNB). La Direction présentera des simulations lors de la prochaine réunion prévue le 22/04/09.

- Prime d'intéressement : Comme indiqué dans notre information du 13 mars, cette prime d'un montant maximum de 1.500 € serait versée aux salariés, en principe, avant la fin du 1er semestre selon les mêmes modalités que l'intéressement (cash ou PEE avec abondement). La seule condition imposée par la Loi concerne l'obligation de disposer d'un accord d'intéressement au sein de l'entreprise. Nous devons donc arriver à un accord (point 1) pour bénéficier de cette prime.

La Chronique de la CFTC (02/03/09)

Nous remettons en place nos outils d'information. Une page spécifique sera ouverte sous quelques jours pour vous donner le compte rendu des débats des Comités d'Etablissement et délégations du personnel de Paris et de province. D'ores et déjà, vous pouvez prendre connaissance du résumé succinct de la délégation du personnel de Paris.

Chronique DP Paris 26/02/09

Il était une fois dans l'Ouest (08/04/09)

Après le départ des "barons" voici l'arrivée des cow-boys.... Tout commence dans le Far Ouest (pardon! la région Ouest). Nous avons pu nous procurer la présentation commerciale. Édifiant !! Nous y découvrons, images à l'appui, une nouvelle façon de manager ses équipes. Le "garçon vacher" de service précise que les clients sont des victimes commerciales et les salariés de la banque des tueurs commerciaux. Mais à l'heure où les médias et le public tapent sur les banquiers. Avec des salariés qui n'osent plus avouer leur profession (article paru dans le Parisien du 08/04/09). Au moment ou les incivilités sont de plus en plus fréquentes dans nos guichets, on est en droit de se poser de nombreuses questions sur les agissements de certains managers !! Il faudrait peut-être leur expliquer qui sont les acteurs de la crise financière et leur faire lire les nombreux blogs de clients insatisfaits. La conclusion se résume à 3 images extraites d'un célèbre film. On y découvre le bon (le client ?), la brute (le commercial ?) ... il faut vraiment deviner qui est le truand ???

Comité Central d'Entreprise (04/04/09)

Phase 1 : Réunion au Tribunal d'Instance du 8ème arrondissement à 10 heures. Les avocats des parties se sont mis d'accord pour demander la connexité des dossiers et traiter les 4 dossiers par la même instance. Pour mémoire, convocation à Lille le 14/04 pour le Nord, délibéré le 27/04 pour le Sud Rhône Alpes et en attente pour l'Ouest. Si tout le monde est d'accord sur la connexité des dossiers, il y a quelques divergences sur la juridiction qui statuera. Pour la CFTC, interrogée comme les autres parties, nous sommes favorables à la connexité des dossiers mais en ce qui concerne la juridiction compétente, l'essentiel est d'accélérer les processus pour le bien de tous. Réponse de Mme la Présidente le 10/04/09.

Phase 2 : 12 membres sur 22 avaient demandé la tenue d'une réunion pour désigner le nouveau bureau. Après de nombreuses tergiversations (nous sommes loin de l'unité syndicale prônée par certaines personnes) un bureau à vu le jour. Les membres de ce bureau (exclusivement CFDT) ainsi que ceux du bureau élargi peuvent être destitués à tout moment en fonction du jugement du Tribunal. Quoi qu'il en soit, la CFCT précise, en réponse à une demande de la Direction, que les dossiers qui seraient présentés durant la période que durera ce bureau provisoire, ne sauraient faire l'objet de contestation ultérieure de notre part après la mise en place d'un bureau définitif.

Déclaration de la CFTC lors de ce CCE = Lire

Rendez-vous au Tribunal (30/03/09)

Comme nous l'indiquions dans notre information du 15 mars 2009, les élus du CE Paris sont convoqués au tribunal d'instance de Paris le vendredi 3 avril 2009. Motif : Contestation par la Direction de la nomination des élus du CCE et du non respect, par certaines organisations syndicales, des accords pré électoraux.

Le CE du Nord est convoqué pour le 14 avril 2009. Le délibéré relatif à la plainte du SNB contre la CFDT pour le Sud Rhône Alpes est fixé au 27 avril 2009 et nous attendons les dates de convocation pour les contestations des CE Ouest et SRA.

Souhaitons que cette situation ne s'éternise pas pour le bien de tous.

Retraite complémentaire (30/03/09)

L'AGFF (Association pour la Gestion du Fonds de Financement) est l'organisme qui permet de financer les retraites complémentaires. Après une prorogation de 4 mois, les organisations syndicales et le Medef n'ont pas trouvé d'accord. Le dossier reste en l'état jusqu'au 31/12/2010 mais, d'ores et déjà, les organisations syndicales demandent qu'une table ronde avec le Medef et le gouvernement soit mise en place avant cette échéance.

Quelle incidence pour le personnel d'HSBC France ?

Il y a obligatoirement une incidence pour les salarié(e)s qui souhaitent partir dans le cadre du C.F.C.S. Une réunion est prévue le 1er avril et nous vous en diront plus prochainement.

G.P.S. = Globalement Pas Satisfait ? (24/03/09)

Quelques rumeurs nous parviennent de ci de là sur la future enquête G.P.S. et l'orientation forcée que souhaiterait lui donner certains managers. Ce ne serait plus vos réponses mais celle du manager dont le désir le plus cher est d'accroître le taux d'implication de ses collaborateurs. Un vrai sondage démocratique .....

Il ne s'agit que de rumeurs mais nous souhaitons traquer (et dénoncer) toutes dérives. N'hésitez pas à contacter vos délégués du personnel si vous constatez certains dérapages.

News (18/03/09)

Retrouvez le compte rendu du comité d'établissement de la région Ouest dans la page Chronique.

Casser la voix (15/03/09)

Dans une assemblée, comme le Comité Central d’Entreprise (CCE), il importe de respecter une certaine représentativité qui se rapproche du vote des salariés. Ainsi, la meilleure  proportionnalité repose sur 3 critères :

• Selon le nombre de salariés dans chacun des 4 comités d’établissements (Paris, Nord Est, Ouest et Sud Rhône Alpes)
• Entre les techniciens et les cadres
• Par rapport à la représentativité de chaque organisation syndicale

En vertu de ces principes, le nouveau CCE devrait être composé comme suit :
CFDT (8) – SNB (5) – CFTC (3) – CGT (2) – FO (2) – UNSA (2).
Après les différents votes intervenus au cours des derniers jours, les 22 membres élus au CCE se répartissent comme suit :
CFDT (12) – SNB (2) – CFTC (3) – CGT (3) – FO (2) – UNSA (0).

Seule la CFTC respecte les 3 critères imposés, de même que le CE de Nord Est. Par contre, même si FO a bien le bon nombre d’élus ils ne sont pas dans les bonnes régions. On constate que certains veulent être plus représentatifs et non qu’un but – l’élimination systématique des autres.
Les conséquences : Le SNB conteste les élections de Sud Rhône Alpes et attaque la CFDT au Tribunal (jugement porté au 27 avril). La Direction dénonce les élections des membres au CCE pour les CE de l’Ouest – Sud Rhône Alpes et Paris (donc Tribunal, jugement, etc...).
Impacts : Pas de Comité Central d’Entreprise et aucune présentation de dossier économique. Les réorganisations seront traitées en local dans les CE. L’ancien Secrétaire du CCE ne peut traiter que les affaires courantes et n’a plus aucun pouvoir pour prendre de nouvelles dispositions (voyages – colonies – social, etc.).
Entre la Direction ou certains syndiqués ? Nous verrons qui  est le meilleur interprète des textes réglementaires.  

Moralité : Il parait que certains parlent de l’intérêt des salariés …

Vous l'aviez cauchemardé ? (13/03/09)

En l'absence d'une commission du Comité Central d'Entreprise (un prochain édito vous expliquera pourquoi) la Direction a convoqué ce jour les partenaires sociaux en commission paritaire pour parler de l'intéressement et de la participation.

Des provisions en forte hausse, des résultats en baisse, un coefficient d'exploitation qui explose, bref, tous les ingrédients sont réunis pour un cocktail au goût amer puisque les indicateurs sont négatifs et qu'il n'y aura aucune participation ni aucun intéressement.

Un soupçon de ciel bleu ? Une future négociation qui doit être menée entre les organisations syndicales et la direction pour trouver un terrain d'entente et verser à fin juillet un intéressement exceptionnel (conformément à la loi le maxi sera de 1.500 euros). Vivement le GPS pour que l'on puisse s'exprimer.

Libres et Indépendants (04/03/09)

09 h 20 - Mandées ce matin, les organisations FO et CFTC de Paris découvraient l'existence d'une coalition (CFDT - CGT & SNB) dont le but était d'éliminer, purement et simplement, l'organisation UNSA dans les 3 CHSCT parisiens. A 9 h 40, FO & CFTC annonçaient qu'ils ne souhaitaient pas rejoindre cette 'union' et présenteraient leurs listes. L'union syndicale CFDT-CGT- SNB annonçant qu'ils voteraient en faveur des listes présentées par FO et CFTC. Notre motivation est simple. Nous ne sommes pas signataires de l'accord sur la représentativité (élimination pure et simple des concurrents syndicaux) et militons depuis plusieurs semaines pour un dialogue réunissant une pluralité de pensées.

13 h 50 - Coup de théâtre dans la mesure où le vote est à la liste. Pour ne pas perdre de poste, FO se joint à l'union syndicale. Pour la CFTC, nous préférons rester sur la ligne de conduite du matin. Quitte à tout perdre ... nous ne militons pas pour l'élimination systématique d'une organisation.

Résultats : La coalition CFDT-CGT-FO-SNB prend la majorité dans les 3 CHSCT (8 membres dans le CHSCT réseau - 7 à Champs Elysées - 8 pour IDF) tandis que l'UNSA aura 2 membres dans chacune de ces instances. Et la CFTC ? Nous n'aurons pas de membres 'actifs' et nommerons des représentants syndicaux chargés de vous rapporter les débats de ces instances. Au final, la manoeuvre de certains est vaine puisqu'ils auront l'UNSA avec eux (ou contre eux...).

Comme le dit l'expression 'Gardons les cuisses propres', nous avons souhaité rester libres et indépendants et ne pas faire d'alliance au pied levé.

Comité d'Etablissement de Paris. L'union CFDT-CGT-SNB joue à plein et s'accapare tous les postes y compris ceux demandés par FO pour le bureau ou par la CFTC, FO & l'UNSA pour le bureau élargi comme nous aurions pu l'espérer dans un réel régime de représentativité. L'UNSA, FO et la CFTC ne seront pas au bureau ni au bureau élargi. Lorsque certains parlent d'Union Syndicale, on se demande s'ils en connaissent la réelle définition. Nous restons zen et aurons l'occasion d'en reparler.

Instances en panne (25/02/09)

Les élus du Comité d'Etablissement de Paris n'ont toujours pas constitué leur bureau. En principe le 4 mars 2009. Les désignations des membres du futur CCE sont dans l'attente de discussions au niveau de l'inter-syndicale. En attendant, tous les dossiers restent figés.

Epargne salariale (19/02/09)

En ligne maintenant dans la page droits collectifs :

• le bulletin de versement dans le PEE (Plan d'Epargne Entreprise)
• le bulletin de versement dans le PERF (Plan d'Epargne pour la Retraite Future)
• le bulletin de prélèvement

Le simulateur 2008 n'est plus d'actualité et a été sorti du site.

Goooooood morning ........... Meeting (14/02/09)

De nouvelles méthodes de travail dans le réseau! De l'auto flagellation pour les uns, de l'auto satisfaction pour les autres, chaque matin voit arriver son lot de commerciaux qui annoncent à tour de rôle ses objectifs du jour et ses résultats de la veille. Système Mac DO ou certains managers vont même jusqu'à afficher les résultats individuels des salariés. A quand la levée des couleurs HSBC avec des salariés au garde à vous dans un bel uniforme et chantant en choeur. Notre culture s'adapte très mal à ce type de management. La crise favorise peut-être cette façon de faire mais la CFTC va agir très activement au sein des CHSCT pour dénoncer ces conditions de travail qui résultent d'un autre temps ou d'autres moeurs. A défaut de donner des cours d'anglais aux salariés français, il serait judicieux que la Direction de la Formation envisage de donner des cours de droit et de législation française aux nouveaux "managers".

Résultats provisoires (05/02/09)

Dans l'attente du 2nd tour dans le collège cadres pour la Région Paris, vous pouvez retrouver la liste des élus CFTC dans la page "Représentation syndicale".

La CFTC est représentative (01/02/09)

La loi du 20 août 2008 transpose dans le Code du Travail les règles sur la représentativité des organisations syndicales dans une entreprise.

Pour être considéré comme représentatif, le syndicat doit recueillir au moins 10% des suffrages au 1er tour des élections. C’est, parmi les critères de représentativité, le critère prépondérant, celui qui, plus que tout autre, fonde, notamment aux yeux de la collectivité des salariés, la légitimité du syndicat dans l’entreprise.
Ainsi désormais, dans l’entreprise ou l’établissement, peuvent être considérées comme représentatives les organisations syndicales qui ont recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés (hors votes blancs et nuls) au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d’entreprise (CE).

Chez HSBC France, la part d'audience nationale de la CFTC est de 14,5 %. Cette répartition varie selon les régions avec 8,87 % dans la Région Sud Rhône Alpes, 12,36 % dans la région Ouest, 36,59 % dans la région Nord-Est et 12,94 % pour la région Paris.

Par contre, du changement au niveau du délégué syndical (DS). Peut être désigné « délégué syndical » par une organisation syndicale représentative, tout salarié qui se présente comme candidat (titulaire ou suppléant) et qui a recueilli au moins 10 % des voix au premier tour des dernières élections au CE. Nul doute que certains de nos DS risquent de disparaître dans la mesure ou il ne manque que quelques voix dans certaines listes .

G.P.E.C. (25/01/09)

Ouverture de la négociation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences le 26/01/09. Mais qu'est ce que la GPEC ?

Petit éclairage via Wikipédia : "Les entreprises sont confrontées à des changements multiples qu’elles doivent anticiper pour poursuivre leur développement dans leur environnement économique et social. La Loi de Programmation pour la Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 dite Loi Borloo (loi n°2005-32) a instauré une obligation de négociation triennale sur la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC).

La GPEC est un facteur déterminant pour éviter les restructurations brutales. » Cette loi est en parfait accord avec les mesures de formation tout au long de la vie promulguées en 2004 et avec celles concernant le PSE (Plan de sauvegarde de l’emploi) puisque celles-ci ont pour finalité première d’éviter les licenciements économiques ou d’en limiter le nombre.

Ce plan de gestion prévisionnel de l’emploi et des compétences permet à l’entreprise d’anticiper sur les conséquences des évolutions problématiques liées à son environnement interne et externe et à ses choix stratégiques. Elle a pour but de déterminer les actions à mettre en œuvre, dans les 3 à 5 ans à venir, permettant de faire face aux mouvements d’effectifs, tout en répondant aux besoins de l’entreprise.

De plus, la négociation peut porter sur la procédure d’information et de consultation du comité d’entreprise en cas de licenciement collectif et sur le plan de sauvegarde de l’emploi qui l’accompagne. "

Nous vous donnerons de plus amples informations sur ce dossier en fonction de son état d'avancement.

Droit d'alerte (18/01/09)

Le Code du Travail stipule que : « Lorsque le comité d'entreprise a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications. Cette demande est inscrite de droit à l'ordre du jour de la prochaine séance du comité d'entreprise».

La CFDT a demandé la mise en oeuvre de ce doit d'alerte et se base sur la dégradation de l'entreprise dans un environnement économique défavorable. Aux diverses questions posées à la Direction, aucune réponse n'est fournie. Non par mauvaise volonté de la part de nos dirigeants mais par obligation légale car nous sommes un groupe coté. Toutes les données comptables doivent rester confidentielles jusqu'à la publication des résultats le 2 mars 2009. Le fait de voter favorablement ce droit d'alerte ne changerait rien car l' expert qui serait nommé n'aurait aucun accès aux documents comptables avant la date précitée.

La CFDT a voté POUR son projet tandis que CGT - FO & SNB se prononçaient CONTRE.

La CFTC considère que cette demande est prématurée et s'est abstenue.

Comité Central d'Entreprise - Dernière (15/01/09)

Le CCE s'est réuni pour la dernière fois dans sa configuration actuelle. La prochaine séance se tiendra vers le 20 février avec moins de membres. Ces nouveaux membres viendront des 4 régions.

Perspectives de résultats HSBC France : Aucune information ne peut être communiquée sur les résultats avant le 2 mars 2009. Cette disposition concerne HSBC monde.

Mutuelle : Le 12/01/09, une réunion de travail a été tenue entre la Direction d'HSBC France et les représentants de la FMP. Pour répondre aux questions posées par les salariés sur le devenir de la Mutuelle et/ou la qualité du service et des prestations, la CFTC a demandé à la Direction de faire une information au Personnel. Ceci devrait être réalisé dans les prochains jours via l'intranet.

Primes et avantages à caractère social : Le CESU que nous voulions mettre en place n'est pas accepté par tous les établissements. Par contre, une lettre circulaire de l'ACOSS n° 2007 - 028 permet de prendre en charge les frais de garde d'enfants en exonération de charges sociales, de CSG et CRDS à hauteur de 1.830 euros par an et par salarié (dans la limite des frais engagés). L'information et la consultation se déroulait dans la même séance pour permettre une mise en place très rapide avec effet au 1er janvier 2009. Agissant dans l'intérêt d'une partie du personnel, la CFTC a accepté le principe d'information / consultation simultanée et a voté favorablement (au même titre que FO et le SNB) à la mise en place de ce projet.

Participation : La Loi du 3/12/08 propose (sous réserve d'un accord d'entreprise) de percevoir sa participation immédiatement ou de la placer dans des FCPE. Cette Loi stipule qu'en cas de versement, elle est imposable et soumise aux charges tandis que dans le cas de placement, elle bénéficie de l'abondement (jusqu'à présent blocage obligatoire sans abondement). L'information et la consultation se déroulait également dans la même séance. Bien qu'il n'y ait pas de mise en place urgente, la consultation de ce jour permet de finaliser la maquette du livret d'épargne salariale qui sera remis prochainement aux salariés. Dans la mesure où nous avions participé à la réunion de travail préalable, la CFTC a accepté le principe de consultation le même jour que l'information. Cet accord laissera le choix au salarié d'opter pour le paiement (fiscalisé) ou pour le placement (abondé). La CFTC a voté favorablement (au même titre que FO et le SNB) à la mise en place de ce projet. A noter que cet accord n'est pas rétroactif. Il ne concernera que la participation versée à partir de 2009 et sous réserve de versement.

1000 et une ficelles pour se faire élire ! (13/01/09)

Nous connaissions les professions de foi, les tracts d'attaques ou de bonnes intentions, les alliances diverses et variées. Nous venons de découvrir, à nos dépends, une nouvelle façon de se maintenir en poste.

Si nous savions par expérience, qu'une certaine pression managériale existait 'occasionnellement' envers les personnes inscrites sur une liste électorale, nous subissons aujourd'hui la pression et les menaces émanant d'autres organisations syndicales. Ces harceleurs sont censés défendre les salariés et non les attaquer.

Le site de Nice enregistre son 5ème désistement dans la liste CFTC grâce à une très bonne orchestration d' organisations concurrentes.

C'est un coup dur et un mauvais cap à passer mais nous nous en relèverons. A chacun maintenant de voir clair car, entre défendre les salariés ou défendre son fauteuil ........ certains sont prêts à tout.

Regardez à deux fois avant de glisser votre bulletin dans l'urne.

Un peu d'humour ? (08/01/09)

Lire la page AGENCE. Et vous, que feriez-vous dans une telle situation ? Ne pensez-vous pas que la solution se trouve, en grande partie, ci-dessous ?

Élections 2009 (07/01/09)

Retrouvez les listes de nos candidats sur la page ELECTIONS 2009. (uniquement Paris aujourd'hui)

Quelles sont nos ambitions pour cette nouvelle mandature ? Continuer à nous différencier des autres organisations, apporter et proposer nos idées. Notre bilan s'inscrit dans la concrétisation de notre travail. Car le rôle des partenaires sociaux est essentiel et dépasse le regard que vous pourriez avoir au travers des médias.

Le bilan de notre activité durant l'année 2008.

• Sur le plan national

  • 150 réunions de travail dont

    • 63 réunions au titre du CCE

    • 87 réunions de négociations (retraites - salaires - prévoyance - mutuelle - intéressement - PEE - participation - égalité professionnelle - intégration filiales - Commissions loisirs - Commission de recours pour les licenciements - etc.)

• Sur le plan local

• Participation aux comités d'établissements locaux, délégation du personnel et CHSCT.

Tout ceci reste indépendant des demandes de rendez-vous de la part des salariés en difficulté, des déplacements que nous faisons pour aller à votre rencontre, etc.

Certes, rien n'est jamais parfait. Les partenaires sociaux font un choix de vie. C'est leur choix. Ils sont là lorsque vous avez besoin d'eux et répondent systématiquement "présent" à la moindre de vos sollicitations. Mais ils sont également là au quotidien pour tenter d'améliorer les conditions de travail de chacun.

Ils sont à votre écoute. Quel que soit votre choix, ils sont là aujourd'hui. N'oubliez pas de voter le 22 janvier 2009 pour qu'ils soient toujours là lorsque, à votre tour, vous aurez besoin d'eux .